Agent chargé de la vidéoprotection de jour - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260803000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Police et sécurité civile municipales, composée de 300 agents, met en œuvre les politiques communales de sécurité, de prévention, de police administrative et de régulation de l'espace public afin de garantir la tranquillité et la qualité de vie des habitants. 7ème Police Municipale de France, elle est répartie en 6 services et une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel.
Le service Coordination opérationnelle, grâce à ses 4 unités et ses 68 agents, coordonne les interventions de terrain, pilote le dispositif de vidéoprotection (plus de 450 caméras), gère la fourrière automobile et centralise les sollicitations adressées aux services opérationnels de la Direction.
Rattaché à un Responsable d'Unité, votre mission est de prendre en charge l'exploitation et la gestion du système de vidéoprotection et des dispositifs de contrôle d'accès aux voies publiques et de procéder également à la vidéo-verbalisation. Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Assurer la surveillance de la voie publique par vidéoprotection afin de prévenir les atteintes à la sécurité et d'identifier les faits répréhensibles,
-Transmettre les informations aux patrouilles et répondre aux sollicitations des partenaires sécuritaires (relecture d'images, appui opérationnel),
- Assurer la prévention et la gestion des risques urbains, notamment la protection des bâtiments, la régulation des flux et le suivi des situations d'urgence,
- Superviser le bon fonctionnement des systèmes de vidéoprotection et de gestion des bornes d'accès au plateau piéton, et signaler toute anomalie,
- Identifier les infractions, notamment dans le cadre de la vidéo-verbalisation et de la gestion des bornes, tout en renseignant les services et les usagers,
- Assurer la traçabilité de l'activité par la tenue des registres, de la main courante, la rédaction de rapports et le suivi administratif de l'unité.
Profil recherché
- Connaissance du cadre réglementaire de la vidéoprotection, des pouvoirs de police du maire et des règles de confidentialité,
- Maîtrise des outils informatiques et aptitude à utiliser des logiciels de vidéoprotection et de supervision,
- Capacité d'analyse, d'observation et de réactivité face aux situations d'urgence,
- Rigueur, discrétion, sang-froid et sens des responsabilités,
- Aptitude au travail en équipe, à la communication et à la rédaction de comptes rendus,
- Sens de l'autonomie et de la prise de décision.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
