Policier municipal - Mairie de SAINT GENEST LERPT
Référence : O042260805000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genest-Lerpt
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi : Policier municipal H/F
Grade :
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le (a) policier (e) municipal (e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il (elle) assure également une relation de proximité avec la population. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Misions :
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Surveillance générale du territoire communal.
• Prévention des incivilités et présence dissuasive.
• Application des arrêtés municipaux.
• Constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
• Police de l'environnement.
• Police de l'urbanisme.
• Police de la salubrité publique.
• Lutte contre les dépôts sauvages.
• Sécurisation des bâtiments communaux, des établissements scolaires et des manifestations.
Police de la circulation
• Surveillance et contrôle du stationnement.
• Verbalisation des infractions au Code de la route.
• Gestion des accidents matériels.
• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière.
Police de proximité
• Accueil, information et accompagnement des administrés.
• Gestion des conflits de voisinage.
• Prévention des troubles à la tranquillité publique.
• Développement du lien avec la population.
• Relations avec les commerçants, les associations et les établissements scolaires.
Missions administratives
• Rédaction des procès-verbaux, rapports, arrêtés et comptes rendus.
• Suivi des procédures administratives et judiciaires (dépôt de PV).
• Gestion des objets trouvés.
• Suivi des procédures relatives aux chiens dangereux.
• Traitement des dossiers de nuisances.
Vidéoprotection
• Recherche et extraction d'images dans le cadre des procédures judiciaires.
• Collaboration avec les Officiers de Police Judiciaire.
Manifestations
• Sécurisation des cérémonies officielles.
• Encadrement des manifestations sportives, culturelles et festives.
• Participation aux dispositifs communaux de sécurité.
Profil recherché
Profil :
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de Police Municipale et souhaitez rejoindre une collectivité ambitieuse disposant d'un véritable projet de développement.
Compétences
• Maîtrise de la réglementation applicable aux Polices Municipales.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
Qualités
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice :
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
• Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés.
• 5 semaines de congés annuels.
• 6 jours de RTT.
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler directement depuis la plateforme Emploi Territorial.
Informations complémentaires: Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
