Agent/Agente de Surveillance de la Voie Publique - Mairie de ROANNE
Référence : O042260616000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent ou Agente de Surveillance de Voie Publique
Pour la Brigade verte
Catégorie C : Cadre d’emploi des Adjoints techniques
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Forte de son histoire millénaire, la ville de Roanne est aujourd’hui une ville à taille humaine avec près de 35 000 habitants. Dotée d’un dynamisme et d’une qualité de vie incomparable, Roanne sait accueillir tous ceux qui décident de s’y installer. Chaque jour, élus et agents s'engagent en faveur du bien-être de tous les Roannais.
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous souhaitez agir concrètement pour préserver la qualité de vie des habitants et contribuer à un environnement plus propre et plus agréable ? Vous avez le sens du contact, appréciez le travail de terrain et souhaitez donner du sens à votre engagement au service du public ? Intégrez la nouvelle Brigade Verte de notre Police Municipale !
Au sein d’une équipe engagée, sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale et de la Responsable du service Stationnement et Brigade Verte, vous participerez activement à la prévention des incivilités environnementales et à la tranquillité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260616000046-agent-agente-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Permis B valide pour des déplacements fréquents
• Justifier d’une expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité et/ou du contact avec le public
• Poste soumis à l’agrément par le Procureur de la République, puis assermentation par le Tribunal Judiciaire de Roanne. L’agrément a pour objet de vérifier que l’intéressé(e) présente les garanties d’honorabilité requise pour occuper un tel emploi.
Connaissances
• Pouvoirs de police du Maire et attributions des administrations
• Réglementation en matière de police municipale et de police spéciale
• Code de la route
• Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
• Techniques d’interpellation dans le champ de l'article 73 du code de la procédure pénale
• Enjeux de la propreté urbaine
Compétences
• Assurer la protection des publics et les secourir en cas de besoin
• Savoir rendre compte
• Maitriser le Pack Office
Qualités
• Sens du service public
• Aisance relationnelle, adaptabilité aux différents publics, bonne communication, et esprit d’équipe
• Respect de la hiérarchie
• Autorité, diplomatie, gestion des conflits et maitrise de soi
• Réactivité aux situations imprévues, autonomie et rigueur
BON À SAVOIR
Prise de poste à compter de septembre 2026
Entretiens de recrutement prévus le mercredi 29 juillet après-midi
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée continue
• Semaine 1 : 6h45-14h30 du lundi au vendredi
• Semaine 2 : 12h15-20h du mardi au samedi
• Prise de service possiblement anticipée selon les besoins
Spécificités
• Travail en extérieur
• Station debout et marche prolongées
• Port de charge lors des collectes
• Ports d’uniforme, gilet pare-balles et haute visibilité la nuit
Rémunération brute
• Rémunération statutaire selon grille indiciaire du cadre d’emploi concerné
• Régime Indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Formations pour renforcer vos compétences
• Horaires ouvrant droits à 17 RTT (sur une base de 38h)
• Carte ticket restaurant
• Participation à la mutuelle santé sur contrat labellisé
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Une zone d'intervention limitée à la ville de Roanne et bureau à la Police municipale
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Sophie BOTTON, Responsable Stationnement au 04.77.23.77.98 ou Cindy PASSOT, Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
CV et lettre de motivation à envoyer au plus tard le 16 juillet 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/agente-agent-ou-de-surveillance-de-voie-publique-brigade-verte.html
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
