Agent chargé du récolement (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260804000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sceaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer, sous le contrôle de la responsable scientifique des collections, la mise en œuvre du plan de récolement : préparation du plan de récolement, organisation des campagnes, récolement des objets, suivi du post-récolement.
1 Assurer le récolement des collections pour l’ensemble des domaines patrimoniaux du musée : vérification sur pièce et sur inventaires, constats d’état, alimentation de la base de données, prises de vue, préconisations de traitement.
2 Participer à la rédaction du plan de récolement (PRD3).
3 Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de récolement : planification des campagnes, préparation des bilans et des PV.
4
Participer au traitement du post-récolement et au suivi des opérations administratives relatives au statut des œuvres.
5 Participer, en lien avec l’équipe de régie, aux missions transverses de conservation préventive :
- Dépoussiérage, reconditionnement, marquage et déplacement des collections ;
- Préparation et montage/démontage des expositions.
Profil recherché
Savoirs
Connaissances en histoire de l’art du XVIIe au XXe siècle
Expertise en règlementation appliquée au récolement et livre IV du code du Patrimoine et
Techniques de conservations, altérations des biens patrimoniaux
Techniques de manipulation et de dépoussiérage des œuvres
Techniques de protection des œuvres
Savoir faire
Mise en œuvre des outils informatiques, dont la base de gestion des œuvres et le logiciel Excel
Expérience dans le récolement des œuvres
Aptitudes à des travaux minutieux
Savoir être
Capacités à travailler en équipe, sens des relations humaines
Capacité d’organisation et de coordination
Amabilité, diplomatie, disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
