agent culture et patrimoine - ST GUILHEM LE DESERT
Référence : O034260917001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Guilhem-le-Désert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la collectivité et en lien avec le service culturel, l’agent territorial du patrimoine contribue à l’accueil et à l’information des visiteurs du Musée de l’Abbaye, à la valorisation du patrimoine communal et à la mise en œuvre des actions culturelles de la commune.
Le poste présente une forte dimension saisonnière, avec une mission principale d’accueil et de médiation au Musée de l’Abbaye d’avril à octobre, complétée, le reste de l’année et selon les besoins du service, par des missions liées à l’activité culturelle, à la communication numérique et à l’accueil du public.
activité principale : Accueil et fonctionnement du Musée de l’Abbaye – d’avril à octobre, période correspondant à la saison touristique.
Participer à la promotion et à la valorisation du musée et du patrimoine communal.
activité secondaire : Participer à la préparation et à la mise en œuvre des actions culturelles de la commune. soutien logistique et organisationnel lors des manifestations culturelles. Participer à l’organisation et au bon déroulement des événements culturels et patrimoniaux : préparation et rangement des espaces nécessaires aux manifestations. Accueillir et orienter les intervenants. Participer ponctuellement à l’accueil du public lors des manifestations organisées par la commune.
-Participer aux missions de communication du service culturel et des autres services communaux.
- Concevoir et mettre en forme des supports de communication : affiches, flyers, programmes, invitations, visuels pour les manifestations et autres supports d’information. Participer à la réalisation et à la diffusion des supports de communication relatifs aux actions, services, événements et actualités de la commune.
- Participer à la mise en valeur des actions culturelles, patrimoniales et municipales auprès des habitants et des visiteurs.
Gestion du site internet et des réseaux sociaux
- activités ponctuelles : Remplacement à l’accueil de l’agence postale + Remplacement à l’accueil de la mairie
Profil recherché
Expériences similaires exigées
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité appréciée.
Intérêt pour le patrimoine, la culture et l’histoire locale. Connaissance du territoire de Saint-Guilhem-le-Désert et de son patrimoine Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Connaissance des outils de gestion de site internet et des réseaux sociaux appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation mail
CONDITIONS D'EXERCICE Travail principalement en contact direct avec le public. Activité saisonnière importante d'avril à octobre. Travail les week-ends et jours fériés selon les nécessités du service.
Déplacements ponctuels sur les différents lieux d'activité de la commune. Alternance de missions d'accueil, de communication, d'organisation et de soutien au service culturel. Respect des règles de sécurité, des procédures internes et des obligations liées au service public.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
