Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant - LAGNIEU
Référence : O001260710001941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagnieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg en Bresse.
L’agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il/elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions principales :
• Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants et réaliser de petits soins
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
• Participer aux projets éducatifs
• Accompagner les enfants à la sieste
• Assurer l’entretien courant des locaux de l’école et des matériaux utilisés
Missions ponctuelles :
• Aider à la procédure « restauration scolaire » : contrôle des présences
Profil recherché
Savoir-faire :
Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
Techniques de régulation et de résolution des conflits
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection des locaux
Savoirs :
Notions sociales et culturelles des familles
Notions de psychologie
Notions liées au handicap
Notions de respect de l’autre et de l’environnement
Principes d’hygiène corporelle
Symptômes et conduite à tenir
Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des techniques de nettoyage et des normes d’hygiène et de sécurité
Savoir-être :
Discrétion professionnelle, devoir de réserve et de secret professionnel
Ecoute, capacité de communication
Organisation
Autonomie
Patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération, avantages, contraintes :
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle. Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions).
Temps de travail annualisé, fixe pendant le temps scolaire, variable pendant les vacances scolaires.
Contact :
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le 04.74.40.19.85
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à :
Monsieur le maire
• Par courrier au : 16 rue pasteur - 01150 LAGNIEU
• Ou par mail à : rh@mairie-lagnieu.fr
• Ou en ligne à cet endroit
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
