Agent d'accueil- Café de l'Orangerie et Bergerie / Domaine de Kerguehennec (H/F)
Référence : O056261019001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département du Morbihan recherche un Agent d’accueil – Café de l’Orangerie et Bergerie / Domaine de Kerguehennec (H/F)
Envie de contribuer à la redécouverte d’un lieu patrimonial d’exception ? Rejoignez le Domaine de Kerguéhennec et prenez part à un nouveau projet départemental au service de la culture et des visiteurs.
Votre environnement de travail :
Le Morbihan possède un patrimoine remarquable et varié. Le Département souhaite faire découvrir et connaitre ce patrimoine de proximité aux Morbihannais et aux touristes. Le Département possède également des propriétés, préhistoriques et historiques, dont le Domaine de Kerguéhennec.
Il assure une gestion directe de ce domaine et réalise un projet majeur de restauration et de renouvellement de l'offre de médiation, notamment patrimoniale et en arts visuels. La réouverture du Domaine est prévue en avril 2027.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261019001127-agent-accueil-cafe-orangerie-bergerie-domaine-kerguehennec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
• Vous souhaitez vous investir dans la durée et contribuer au développement du nouveau projet départemental du Domaine de Kerguéhennec.
• Vous êtes polyvalent, faites preuve d’initiative et aimez proposer de nouvelles approches.
• Vous appréciez le travail collaboratif et savez travailler en équipe, en vous adaptant à des interlocuteurs variés.
• Vous disposez d’une expérience significative dans un poste similaire, de préférence au sein d’une structure culturelle.
Et si… :
• Vous maîtrisez les techniques et principes d’accueil, les règles applicables aux visiteurs, les procédures d’évacuation et de secours, ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité.
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, savez rédiger de manière concise et pertinente, et respectez les règles de discrétion et de confidentialité.
• Vous êtes disponible pour travailler lors des périodes d’activité soutenue, ainsi que les dimanches et jours fériés.
Une expérience en restauration, en particulier dans la préparation et le service de boissons ou de petite restauration sera appréciée.
Votre petit plus : un diplôme universitaire en lien avec les activités du Domaine ou le tourisme, et l’envie de penser autrement pour contribuer à un projet culturel en plein développement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice du poste :
• Régime indemnitaire
• Carte titre restaurant
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et prévoyance labellisés (sous conditions)
• Adhésion CNAS et Comité d'Œuvres Sociales interne (sous conditions)
• Compte épargne-temps
Conditions pour postuler :
Votre candidature en ligne sur notre site Morbihan.fr, à l'attention du Président du Conseil Départemental devra comporter un CV et une lettre de motivation.
Si vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou êtes lauréat de concours : merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L'ensemble des recrutements s'effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de Mme Virginie GLORY, cheffe du pôle accueil des publics (02-97-60-31-84) ou de M. Diego MENS, chef du service de la valorisation et de la sauvegarde du patrimoine et Domaine de Kerguéhennec (02-97-46-32-57).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
