Agent d'accueil chargé du public spécifique (h/f) - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260820000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Lô recrute Le 20/08/2026
Agent d’accueil chargé du public spécifique
Cadre d’emploi adjoint du patrimoine et des bibliothèques (catégorie C)
Poste à temps complet – 35 H
Missions
Accueil, vente et surveillance (55%)
• Assurer l'accueil physique du public : informer, renseigner, orienter les visiteurs
• Assurer la vente de billets et des produits des boutiques
• Tenir la régie des musées en l’absence des régisseurs titulaires
• Assurer le standard téléphonique
• Veiller au respect du règlement de visite
• Assurer le contrôle des accès des musées, l'ouverture et la fermeture des sites
• Assurer le contrôle de la surveillance vidéo
• Gérer les alarmes de sûreté et de sécurité incendie ; appliquer les consignes d’intervention et d’évacuation en cas d’alarme incendie ; porter secours en cas de besoin
• Participer à des manifestations exceptionnelles se déroulant en soirée
• A l'accueil, poursuivre, autant que l'activité le permet, les missions liées au service des public
Médiation, animation et événements au sein du service des publics (45%)
• Élaborer, en lien avec le responsable du service des publics, le contenu des visites guidées et des ateliers pédagogiques
• Conduire des visites guidées et des ateliers pédagogiques à destination des publics spécifiques (IME , CCAS, association de personnes souffrant de handicaps…)
• Conduire des visites guidées et des ateliers pédagogiques à destination des scolaires en collaboration avec l’agent d’accueil, chargé des publics
• Gérer les réservations pour les différentes activités proposées
• Participer aux événements des musées : Nuit des musées, Journées du patrimoine, Fête de Tcheu Nouos, Pilaison, etc.
• Développer les outils pour les personnes souffrant de handicap (mallette à toucher, dispositifs olfactifs, visite en LSF) en lien avec le responsable du service des publics
• Assister le responsable du service des publics dans la rédaction de supports de communication en Facile A Lire et à Comprendre
• Prospecter et démarcher pour développer la fréquentation des publics spécifiques
• Et toutes les autres activités nécessitées par les besoins du service
Caractéristiques du poste
• Travail 1 week-end sur 2 et 2 semaines de congés en été.
Avantages
• Participation mutuelle (15.50€)
• Participation prévoyance (16€)
• Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité
• Supplément Familial de Traitement (selon condition)
Profil recherché
Profil
• Diplôme en histoire, histoire de l’art, patrimoine
• Niveau licence
• Connaissance des musées de France appréciée, expérience en médiation
• Qualités organisationnelles
• Sens du contact et du service public
• Créativité, dynamisme, autonomie et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 20/09/2026
dernier délai
Date prévisionnelle des entretiens : 01/10/2026
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
