AGENT D'ACCUEIL DE LA MEDIATHEQUE - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260909001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil du public et inscription des usagers
Gestion physique des collections
Gestion de l'affichage des outils de communication (affiches + flyers)
ACCUEIL des PUBLICS :
- Accueillir tous les publics (gérer un planning)
- Donner des renseignements généraux et bibliographiques
- Superviser les opérations de prêt/retour et accompagner les usagers dans l'utilisation
des automates
- Envoyer des courriers de relance ou de réservation
- Inscrire les usagers et leur expliquer le fonctionnement de la médiathèque et du réseau
(portail)
- Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité
- Faire de la médiation auprès du public pour les ressources électroniques et les activités
de l'établissement
- Proposer des activités d'animation en rapport avec les collections
GESTION PHYSIQUE DES COLLECTIONS :
- Gérer matériellement les collections et les périodiques
- Equiper, réparer, archiver, nettoyer et entretenir les documents
- Vérifier l'état des documents et les ranger selon leur classement
- Participer à la valorisation des collections
- Traiter les notifications de réservation
Assure l'accueil du public et la gestion physique des collections
Profil recherché
- Sens de l'accueil et du service public,
- Excellentes capacités de compréhension et d'expression,
- Polyvalence,
- Disponibilité,
- Rigueur professionnelle et sens du travail en équipe,
- Curiosité,
- Bonne culture générale,
- Intérêt pour le service culturel,
- Déontologie professionnelle (respect des collections, des partenaires, de l'autorité et du
public),
- Discrétion,
- Rendre compte de son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
