Agent d'accueil et de médiation culturelle - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033260821000623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine de 12 000 habitants, bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
Dans ce contexte stimulant, nous recherchons activement un(e) agent d’accueil et de médiation culturelle.
Vous participerez à l'élaboration d'un programme d'actions de médiation culturelle et assurerez l'accueil, l'information et la billetterie de tous les publics de L'Entrepôt (spectateurs, groupes, artistes, prestataires).
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 6 septembre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions ainsi que les compétences requises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260821000623-agent-accueil-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Compétences techniques :
• Connaissance des techniques d’accueil et de médiation (pédagogie, adaptation du discours)
• Fonctionnement des services de la collectivité
• Règles de l'expression orale et écrite de qualité
• Notions juridiques d'élaboration des actes administratifs
• Notions budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils bureautiques suite Office (Word, Excel, PPT)
• Règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
• Fonctionnement d’internet
• Tableaux de bord et outils de planification et suivi
Savoir-être :
• Patience et pédagogie
• Devoir de réserve et sens du service public
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité et adaptabilité
• Sens de la communication
• Gestion des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions statutaires :
Catégorie : C
Filière : Culturelle ou administrative
Cadre d’emplois : Adjoint du Patrimoine ou Adjoint administratif
35h annualisées (1607 heures/an, base 100%)
Droits à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Poste ouvert aux contractuels, dans ce cas, CDD d’un an
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 6 septembre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
