Responsable technicien son et lumière - MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
Référence : O033260723001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villenave-d'Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Déterminer les besoins, assurer l'organisation et le montage technique son et lumière des spectacles et manifestations diverses avec les services en charge des événements
- Assurer la coordination et définir les moyens de mise en oeuvre avec les professionnels des spectacles (constitution de cahiers des charges - fiches techniques)
- Encadrer et gérer le planning du personnel son et lumière
- Assurer le suivi et le renouvellement du matériel dans son secteur d'activité et dans les différentes salles de la commune
- Participer aux réunions de travail organisées par les services de la ville
- Établir les devis pour le matériel, les besoins en techniciens, les contrôles électriques
- Suivre les marchés en lien avec son service
- Remplir sur GMA les présences des techniciens en charges ds manifestations
- Concevoir et superviser la mise en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement, en répondant aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles
- Mise en place d'un outil de gestion du matériel avec PPI et suivi : inventaire et marquage des matériels, identification des lieux de stockage, identification des équipements à remplacer ou réparer, élaboration du plan de remplacement
Profil recherché
- Compétences techniques son et lumière
- Méthode et organisation
- Connaissance de la collectivité
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité, gestes et postures
- Maîtrise des logiciels informatiques spécialisés ( Word , Excel , GMA, Drive google)
- Sens du service public
- Capacités relationnelles
- Aptitudes à la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Habilitation électrique - SST - Accroche , Levage, Machinerie contre balancé et Travail en hauteur
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
