Agent d'accueil et de médiation en bibliothèque - NANTUA
Référence : O001261009000924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de la bibliothèque, l’agent d’accueil-bibliothécaire assure l’accueil physique et téléphonique de tous les publics, la gestion quotidienne des collections (prêt, retour, rangement, équipement), la médiation numérique et scolaire, ainsi que la participation à la programmation culturelle et à l'enrichissement des fonds.
A. Accueil du public et service aux usagers
• Accueil et orientation : Accueillir, informer et orienter le public (physique et téléphonique).
• Gestion des prêts et retours : Effectuer les opérations d'inscription, de prêt, de retour, de réservation et d'encaissement (gestion de la régie de recettes).
• Conseil aux lecteurs : Accompagner et conseiller les usagers dans leurs recherches documentaires et leurs choix de lecture.
• Assistance au numérique :
o Guider le public dans la prise en main des ressources numériques et bibliothèques en ligne (notamment SOFA et Mozaik).
o Assister les usagers pour l'accès aux postes informatiques et aux services en ligne.
B. Médiation, action culturelle et communication
• Scolaires et jeunes publics :
o Préparer et animer des séances de médiation et d'accueil de classes (maternelles, élémentaires, collèges).
o Développer le plaisir de lire et faire découvrir le fonctionnement de la bibliothèque.
• Animations et programmation culturelle :
o Participer activement à la conception et à la mise en œuvre de l'agenda culturel (ateliers, rencontres, expositions, heures du conte, événements nationaux).
o Participer aux actions culturelles hors les murs : Maison de retraite, Bib en plage….
• Communication et réseaux sociaux :
o Participer à l'animation et au suivi des comptes de la bibliothèque sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram).
o Promouvoir les collections, les coups de cœur et la programmation culturelle.
o Maintenance et mise à jour du site internet (veille internet site mairie, Office de tourisme…)
o Maintenance et suivi des ressources numériques (SOFA, Mozaik…)
C. Traitement technique et gestion des collections
• Acquisitions : Participer au choix des documents et aux commandes (veille éditoriale, suggestions d'achats).
• Catalogage et traitement documentaires : Traiter et intégrer les nouveaux documents dans le SIGB (catalogage, indexation).
• Équipement et entretien physique :
o Couverture des livres et équipement des documents (étiquettes, cotation).
o Réparation des documents abîmés (petit entretien, plastification, consolidation).
• Gestion des espaces et récolement :
o Rangement quotidien et reclassement méthodique des fonds dans les rayonnages.
o Participer au désherbage (pilon et dons) et aux opérations de récolement.
D. Régie et fonctions administratives
• Tenue de la régie de recettes (inscriptions, cotisations, régie en fin de mois).
• Suivi des statistiques de fréquentation et d'emprunt.
Profil recherché
Savoirs (Connaissances) :
• Bonne culture générale et intérêt marqué pour l'actualité éditoriale et culturelle.
• Connaissance des règles de classement (Dewey, ...) et des fonctionnalités d’un SIGB.
• Maîtrise des outils informatiques, des bibliothèques numériques (SOFA, Mozaik) et des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram).
• Connaissance des principes de régie publique.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Techniques d’animation et de médiation auprès de tout type de publics (jeunes publics et des scolaires, adolescents, adultes, personnes âgées…)
• Maîtrise des techniques manuelles de réparation et d'équipement de livres.
• Qualités rédactionnelles pour la communication (réseaux sociaux, affiches, résumés).
Savoir-être (Qualités personnelles) :
• Excellent sens du relationnel, de l'accueil et de l'écoute.
• Pédagogie, patience et adaptabilité face aux divers publics.
• Sens du travail en équipe et capacité d'initiative.
• Rigueur, organisation, méthode et polyvalence.
• Faire preuve de neutralité et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Lieu de travail : Médiathèque.
• Horaires : Travail sur rythme hebdomadaire adapté aux heures d'ouverture au public (travail le samedi et parfois en soirée selon les animations).
• Contraintes physiques : Travail sur écran / station debout prolongée lors du rangement/accueil, port de charges (cartons de livres, chariots) / déplacements possibles en extérieur.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*