Agent d'accueil et de surveillance / caissier SSIAP 1 (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006261020000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, assurer la médiation avec le public dans les salles du musée, avec ponctuellement le pré-accueil avant l’accès au musée, en veillant à la sécurité des œuvres et des personnes.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité d’accueil et de surveillance du musée Picasso, l’agent d'accueil et de surveillance du patrimoine caissier, doit assumer les missions suivantes :
Dans le respect des conditions sanitaires et sécuritaires, porter assistance aux personnes et assumer les missions de sureté et de sécurité incendie :
- Accueillir le public, dans les salles du musée et être proactif pour anticiper les situations ;
- Savoir transmettre les informations aux visiteurs et répondre à leurs questions. ;
- Gérer les flux et les distances ;
- Veiller au respect des sens de circulation et fluidifier l’accès à l’ascenseur.
- Prévenir les conflits et l’agressivité.
Veiller à la sécurité des œuvres : assurer la surveillance des collections :
- Veiller à l’application des consignes (interdiction de photographier…ou autres.) avec efficacité ;
- Signaler toute altération ou tout risque potentiel sur les œuvres ou leur environnement (cadre, cartel, mur, système d’accrochage, sol, installations climatiques…).
Assurer le poste de pré-accueil avant l’accès au musée, notamment pour le respect de la capacité d’accueil du musée :
- En cas de contestation, être en mesure d’indiquer que les conditions de visite doivent s’appliquer strictement ;
- Transmettre les consignes avec calme et psychologie ;
- En cas d’alerte attentat, exercer un contrôle visuel des sacs en accord avec les procédures Vigipirate et le plan particulier de mise en sûreté.
Tenir occasionnellement la caisse de la billetterie ou de la librairie-boutique :
- Procéder à l'encaissement ;
- Compter la caisse ;
- Assurer un accueil téléphonique quand c’est nécessaire.
Profil recherché
- Qualification SSIAP 1 souhaitée, avec maitrise des techniques et gestes à effectuer en cas de malaise d’une personne ou en cas de sinistre ;
- Capacité à se former à obtenir le SSIAP1 ;
- Parfaite connaissance des conditions de visite et du plan particulier de mise en sûreté ;
- Affinités avec l’environnement culturel d’un musée ;
- Réactivité face à des situations imprévues (porter secours ou procéder à l'évacuation) ;
- Capacité à communiquer avec psychologie et empathie ;
- Connaissance pratique de l'anglais courant pour communiquer avec un public international ;
- Aisance relationnelle, bonne présentation ;
- Déontologie (maniement ponctuel de fonds publics), respect des procédures de la caisse ;
- Autonomie, rigueur, écoute et disponibilité, capacité à travailler en équipe.
Poste à 36 h
CDD de 6 mois
12,5 jours de congés, 3 RTT et 1 jour de fractionnement sous condition
IFSE part variable de 80 € pour travail le dimanche ou jour férié (portée à 240 € en cas de cumul comme par exemple le jour de Pâques)
Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle)
Adhésion possible aux titres restaurants ;
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
Possibilité de télétravail : Non
Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics ;
Pour de plus amples renseignements, contactez : Mme Joëlle LATIL 04 92 90 54 19
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
