Agent d'accueil et demédiation, chargé du traitement des fonds iconographiques pour le[...]
Référence : O062260618001007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir le public au Bureau Patrimoine de l'espace Côté Jardin
Missions principales du poste :
Accueillir le public au Bureau Patrimoine de l'espace Côté Jardin :
-consultation des fonds anciens : accueillir et orienter les chercheurs ; communiquer les documents des magasins et de la Réserve. Participer aux demandes de recherches extérieures. -sortir et réintégrer dans les magasins les documents (consultations en salle, expositions, prêts extérieurs, etc.).
-prendre part au signalement des fonds anciens et locaux : inventaire, catalogage.
Prendre en charge le traitement des fonds patrimoniaux iconographiques en vue de leur mise en ligne : structuration de la banque d'images, gestion des indexations et des métadonnées.
Élaborer et mettre en oeuvre des projets de médiation et de valorisation des collections patrimoniales : réaliser des dossiers pédagogiques et prendre part à la médiation des manifestations patrimoniales auprès de tous les publics
Activités secondaires :
-participation aux chantiers ponctuels inhérents à la conservation, au signalement et à la valorisation des collections patrimoniales.
Profil recherché
Connaissances :
-bonne culture générale
-maîtrise de l'expression orale et écrite
-bonnes connaissances des règles de conservation préventive
-bonnes connaissances dans le domaine du patrimoine écrit et graphique
-bonnes connaissances des outils de gestion et de traitement des fonds iconographiques
Savoir-faire :
-faire appliquer les règles de consultation des documents patrimoniaux et les procédures de conservation
-maîtriser les outils de recherche en bibliothèque
-maîtriser les outils numériques, en particulier dans le domaine des bibliothèques patrimoniales
-savoir concevoir et animer des visites et des ateliers, prendre la parole en public
-faire preuve de rigueur et avoir le sens de l'organisation
-savoir respecter et comprendre des consignes, respecter des délais et rendre compte de ses tâches
Savoir être :
-avoir certaines aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, sens du travail en équipe
-goût pour la médiation et l'accueil du public
-autonomie
-sens des responsabilités
-discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37h/semaine du mardi au samedi.
Spécificités du poste : travail dans un environnement de livres anciens. Manipulation et port de documents répétés. Un soin particulier doit être apporté au contrôle des documents anciens et fragiles.
Permanences possibles les dimanches, lundis et en soirée selon la programmation de l'action culturelle du Quadrant.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
