Agent d'accueil (h/f) - MAIRIE CHARRON
Référence : O017261001000100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Charron recherche un agent d'accueil pour le secrétariat de mairie 20h/semaine tous les matins de 8h à 12 h
- Accueil de la population : assurer l'accueil physique et téléphonique du public , informer et orienter les usagers vers les bons interlocuteurs,
- Secrétariat et vie locale : gestion de la messagerie électronique, assurer le traitement du courrier , la gestion des réservations des salles municipales
- Gestion de l'état civil et des démarches : instruire les dossiers courants : recensement citoyen, état civil ...., gestion de l'affichage intérieur et extérieur
- Collaboration avec le service technique : permissions de voirie, arrêtés d'alignement...
- Assurer le classement papier et numérique des documents
- Suivre et gérer les réponses aux DT, DICT sous forme de permission de voirie et tableau de suivi
Profil recherché
- Avoir le goût pour le contact et l'accueil du public : le sens de l'écoute et patience,
- Etre capable de gérer des dossiers très variés : capacité d'adaptabilité et de polyvalence
- Avoir le sens de l'organisation et du service public
- Disposer de qualités relationnelles (relations directes et permanentes avec la population et les organismes publics)
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation à adresser par voie postale ou par mail à :
Monsieur le maire
5 rue des écoles - 17230 CHARRON
dgs@charron17.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
