Agent d'accueil médiathèque - MAIRIE DE LESPINASSE
Référence : O031260701001620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lespinasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération indiciaire + IFSE + participations employeurs mutuelles santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre future mission consiste à assurer l’accueil du public et des groupes, assurer le prêt, assurer les inscriptions de nouveaux usagers, animer des ateliers numériques, animer des ateliers de lecture et des ateliers créatifs.
Gestion de la médiathèque :
- Assurer l’accueil du public : accueillir, renseigner et assister les usagers dans leurs recherches
- Gérer les fonds documentaires en collaboration avec la responsable de la médiathèque : acquisition, commande, réception, catalogage, renouvellement du fonds, choix de nouveaux ouvrages
- Concevoir et animer des actions autour du numérique, des ateliers créatifs et lecture à voix haute au sein de la médiathèque
- Gérer et créer le fonds de DVD : achat et catalogage
- Organiser la promotion culturelle pour le développement de la lecture et du patrimoine
- Optimiser le classement
- Mise à jour du portail numérique de la médiathèque
- Gestion permanente de l’inventaire
- Recueil et inventaire des dons
- Choix, réception et retour des fonds prêts par la médiathèque départementale
- Accueil de groupes (scolaires, multi accueil, relai petite enfance)
- Conseil au public pour le choix des lectures et DVD
- Organisation de la libre consultation d’internet par le public
- Gestion du planning de réservation des documents
- Gestion des adhésions
- Encaissement des produits dans le cadre de la régie culture
- Rédaction avec la responsable de la médiathèque du rapport annuel des bibliothèques (statistiques)
- Suivi des activités du Centre culturel (affichages mairie, accueil des usagers, alerter en cas de dégradations…)
- Actualisation des informations culturelles (panneaux d’affichage etc…)
- Permanence possible lors des différentes manifestations culturelles
- Participation à l’installation d’animations de la médiathèque
- Informer la hiérarchie des activités réalisées
Activité annexe :
- Remplacement de la responsable en charge de la médiathèque
- Remplacement par extension tout poste de la filière administrative
OUTILS :
- Logiciel DECALOG
- Portail numérique de la médiathèque
Profil recherché
Compétences professionnelles :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de l’actualité éditoriale et du circuit du livre
- Connaissance des enjeux du numérique, des évolutions des pratiques numériques, des nouvelles technologies
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à animer un groupe
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Contrôler la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Respect des obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, obéissance, neutralité, …)
- Savoir organiser son temps de travail
- Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
- Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service
- Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles
Compétences relationnelles :
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, sens du service, etc.)
- Capacité à travailler en équipe
Savoir être :
- Être force de proposition
- Sens du service public
- Bon relationnelle/contact avec l’usager (adaptabilité, réactivité et diplomatie)
- Ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle
- Sens de l’initiative, de l’organisation et du travail en équipe
- Faculté d’adaptation, dynamisme et réactivité
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Ponctualité
- Créativité
- Goût du travail avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Poste à temps non complet 20h hebdomadaire
Horaires : lundi 15h00-19h00/mardi 9h00-12h00/mercredi 13h30-18h00 /jeudi 9h00-12h00 ; 14h30-18h00/samedi 10h00-12h00
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique
+ RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance
Transmettre CV - lettre de motivation et dernier arrêté de situation à :
Par courrier : Mairie de Lespinasse - Place de l’Occitanie- 31150 LESPINASSE
Par mail : recrutement@ville-lespinasse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
