AGENT D ACCUEIL POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE LEUCATE
Référence : O011260929001033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leucate
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, la commune de Leucate est une station touristique qui se caractérise par son cadre de vie exceptionnel, ses espaces naturels remarquables, sa géographie particulière étendue sur cinq sites, son équipe dynamique, ses nombreux équipements et la qualité de ses services. Investie dans une politique ambitieuse en matière de qualité de vie et des services rendus à la population, la commune de Leucate recrute dans le cadre d’un remplacement :
UN CHARGÉ D’ACCUEIL POLICE MUNICIPALE
(H/F)
Sous la responsabilité directe du Responsable du Service Police Municipale, vous serez chargé(e) de l’accueil du public du poste de Police Municipale ainsi que d’autres tâches administratives.
• Réception des appels téléphoniques et accueil physique du public ;
• Orientation des usagers vers les services concernés ;
• Réception et transmission des demandes au responsable et/ou son adjoint ;
• Traitement du courrier et des mails ;
• Interface avec les différents services internes et externes ;
• Ouverture des fiches d’intervention des agents PM et engagement des patrouilles ;
• Rédaction des arrêtés municipaux, temporaires et permanents, de circulation et de stationnement ;
• Rédaction de diverses autorisations (baignade, démarchage, accès…)
• Gestion des objets trouvés/perdus ;
• Suppléance de l’agent responsable des licences de débits de boissons ;
• Suppléance de l'agent responsable du funéraire ;
• Recensement citoyen, attestations d’accueil ;
• Gestion des fournitures administratives, archivage.
Profil recherché
Sens de l’accueil et du service public
Discrétion et devoir de réserve
Rigueur, autonomie et capacités d’adaptation
Aptitude à la gestion des conflits, techniques de médiation, sens de l’écoute
Qualités rédactionnelles
Utilisation courante des outils bureautiques et numériques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner
Poste à pourvoir pour le 01/12/2026.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Agent de la Fonction Publique Territoriale (catégorie C, filière administrative) ou contractuel, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire vous ayant permis de maîtriser les différents aspects du poste et l’environnement du domaine d’activité.
Candidature à adresser au plus tard le 02/11/2026 par courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Leucate, BP 17 - 11 370 LEUCATE ou par mail :
jessica.faust@mairie-leucate.fr
Accompagnée des documents suivants : CV et lettre de motivation, copie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative ou contrat.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
