Agent d'accueil polyvalent (h/f) - Commune de Peille
Référence : O006260730001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure l'accueil du public et l'ensemble des opérations postales et financières de l'agence postale communale. En complément, il ou elle intervient en renfort de l'accueil de la Mairie (Peille et la Grave de Peille) en cas d'absence de l'agent titulaire de ce poste, afin d'assurer la continuité du service public rendu aux administrés.
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du service accueil, elle-même placée sous l'autorité de la Secrétaire Générale des Services et du Maire.
Pôle 1 — Accueil physique et téléphonique du public
✓ Accueillir le public avec amabilité ;
✓ Recevoir les appels téléphoniques et renseigner l'interlocuteur ;
✓ Réagir avec pertinence aux situations d'urgence ;
✓ Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de l'agence postale et orienter si nécessaire vers les bons interlocuteurs ;
✓ Présenter des documents d'information et de communication ;
✓ Apprécier et contrôler la demande au regard des documents présentés.
Pôle 2 — Services postaux, financiers et prestations associées
✓ Assumer les fonctions de régisseur de l'agence postale ;
✓ Gérer les affranchissements manuels ; vendre des timbres-poste, enveloppes et Prêt-à-Poster ;
✓ Gérer les dépôts d'objets, y compris recommandés, et assurer le retrait des lettres et colis en instance ;
✓ Gérer les dépôts de procurations courrier et assurer les services de proximité (réexpédition, garde du courrier, abonnement mobilité) ;
✓ Gérer les retraits d'espèces sur compte courant postal, Postépargne ou livret d'épargne ;
✓ Assurer les transmissions au bureau centre selon les règles en vigueur ;
✓ Gérer le coffre et l'affichage d'informations.
Pôle 3 — Organisation matérielle de l'agence
✓ Organiser l'agence de façon à favoriser une bonne circulation des usagers et à valoriser les produits à la vente ;
✓ Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé ;
✓ Assurer le nettoyage de l'agence postale ;
✓ Trier et évacuer les déchets courants.
Pôle 4 — Renfort à l'accueil de la Mairie (remplacement ponctuel)
✓ Assurer l'accueil physique et téléphonique du public à la Mairie en cas d'absence de l'agent titulaire de ce poste ;
✓ Renseigner et orienter les usagers vers les services ou interlocuteurs compétents ;
✓ Réceptionner, enregistrer et transmettre le courrier et les documents déposés à l'accueil ;
✓ Assurer la continuité du service d'accueil général de la Mairie pendant la durée de l'absence.
Cette liste des activités n'est pas exhaustive. D'autres missions pourront être confiées à l'agent en fonction des nécessités de service et des circonstances exceptionnelles.
Profil recherché
Compétences techniques :
✓ Maîtriser les différents types d'affranchissement et les procédures d'envoi et de retrait des lettres et colis ;
✓ Connaître les règles liées à la vente de produits postaux et aux procédures de procuration et de réexpédition ;
✓ Maîtriser les procédures d'opérations bancaires et savoir appliquer les procédures de contrôle d'identité et de manipulation de fonds ;
✓ Savoir gérer une trésorerie et maîtriser les techniques et outils de communication ;
✓ Maîtriser les règles de base en orthographe et grammaire ;
✓ Être en capacité d'assurer, en toute autonomie, l'accueil général de la Mairie en renfort ponctuel.
Compétences relationnelles :
✓ Savoir accueillir le public et identifier sa demande ;
✓ Conserver neutralité, objectivité et réserve face aux situations ;
✓ Savoir adapter son intervention aux différents publics et gérer les situations de stress ;
✓ Être aimable, calme, disponible, avec une présence active, et ferme si nécessaire (langage et tenue).
Compétences organisationnelles :
✓ Savoir organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
✓ Savoir prendre en compte des consignes écrites ou orales ;
✓ Savoir passer avec fluidité d'un poste d'accueil à l'autre (agence postale / Mairie) selon les besoins de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - Mairie de Peille
06440 PEILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager