Agent d'accueil relais mairie - LOIRE-AUTHION
Référence : O049260828001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loire-Authion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
📍 Située entre Angers et Saumur, la commune nouvelle de Loire Authion, née il y a tout juste 10 ans de la fusion de ses 7 communes historiques, renforce son équipe d’accueil.
Dans le cadre de son nouveau projet de mandat, Loire Authion prévoit de rouvrir l’ensemble de ses accueils en mairie. Ces relais mairie, pensés comme des ambassades de Loire Authion, seront des lieux de proximité, d’échange et de partage destinés à informer, conseiller et orienter les habitants et acteurs du territoire.
Pilotés par la Direction de la Relation usagers (DiRu), ils incarnent la volonté politique de garantir un égal accès au service public et aux élus, ainsi qu’un lien direct aux maires délégués. C’est pourquoi, au sein de la DiRu, les relais mairie travailleront en étroite collaboration avec France Services, le dispositif de recueil (papiers d’identité), le standard téléphonique, l’accueil central d’Andard, la gestion administrative de l’état civil, des cimetières et des élections.
L’agent relais mairie intégrera une direction de 16 agents et aura en charge l’ouverture et l’animation de deux relais mairie par semaine, à raison d’un jour sur deux. Il assurera également des missions administratives pour les maires délégués concernés.
✨ Nous recherchons trois agents d’accueil pour les relais mairies.
📅 Cycle de travail : 39 heures/semaine sur 4.5 jours sur 39 semaines– durée hebdomadaire annualisée de 32/35ème.
Horaires de travail : Lundi : 8h45 – 17h30 (pause méridienne 45’)
Mardi : 8h45 - 17h45 (pause méridienne 1h)
Mercredi et jeudi : 8h45 - 19h15 (pause méridienne 1h)
Vendredi 8h45 - 12h45
❌ Fermeture pendant les vacances scolaires (Toussaint / Noël / hiver / printemps) et 5 semaines entre mi-juillet et mi-août (13 semaines non travaillées).
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire, CNAS, forfait mobilité durable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260828001075-agent-accueil-relais-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
🔎 Permis B obligatoire
Minimum bac avec expérience significative sur des fonctions d’accueil.
Une expérience en collectivité serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
📩 CV et lettre de motivation à envoyer à Monsieur le Maire - 24/26 Levée Jeanne de Laval Saint Mathurin sur Loire – 49250 LOIRE-AUTHION à l'adresse recrutement@loire-authion.fr
Renseignements à la même adresse
Merci de préciser la référence de l'offre concernée et de joindre votre dernier arrêté pour les agents fonctionnaires
📌 1ers entretiens de recrutement et test informatique =+lundi 12/10/2026
2nd entretien =+ lundi 02/11/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
