Agent d'accueil social - CD04
Référence : O004260623001049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Secrétariat du service social polyvalent du CMS de Digne les Bains,
• accueil du public du service social principalement, voire du centre médico-social de Digne les Bains en remplacement de l’agent titulaire,
• gestion administrative des commissions techniques,
• référente de la démarche qualité.
• Permanence administrative,
• accueil physique et téléphonique,
• information et orientation du public dans le cadre d’un pré- accueil,
• prise de rendez-vous, remise d’imprimés, enregistrement du courrier,
• activités de secrétariat des travailleurs sociaux : prise de messages, planification des rendez-vous, rédaction de courriers, rapports ….,
• saisie informatique dans Solis de l’ensemble des demandes relevant d’une prise en charge du Conseil Départemental,
• gestion des imprimés,
• classement et archivage,
• envoi du courrier,
• gestion RH de l’ensemble de l’équipe du Service social polyvalent (Congés et absences diverses) et transmission à la Direction des ressources humaines,
• suivi de la démarche qualité (tableau de bord, participation à des réunions),
• participation aux réunions d’équipe et rédaction des comptes rendus de réunions,
• suivi des commandes de fournitures,
• participation à des réunions d’équipe,
• mise en œuvre, en tant que suppléant, des activités et des procédures de la démarche qualité dans le respect des engagements pris par la collectivité
• référente RH, suppléante régie.
Profil recherché
• Connaissance de base des dispositifs sociaux, des partenaires et équipements du territoire,
• maîtrise des nouvelles technologies d’information et communication,
• maîtrise des logiciels Word et Excel et du logiciel Solis,
• autonomie, esprit d’initiative, organisation et méthode, discernement des priorités,
• capacité à travailler en équipe,
• qualités relationnelles, capacité à s’adapter à la demande du public et à prendre du recul,
• sens du service public,
• connaître les procédures liées à la démarche qualité de la collectivité et en respecter les engagements.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Environnement du poste
Unités du STAS de Digne les Bains, les autres services territoriaux, les différents partenaires institutionnels et associatifs œuvrant dans le domaine.
Rattachement hiérarchique
Le responsable d’unité service social - insertion du STAS de Digne les Bains
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne les Bains
Rémunération
A partir de 1759 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 700 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
