Responsable de l'unité personnes agées, personnes handicapées - CD04
Référence : O004260626001756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Organiser et coordonner une unité de travail,
- encadrer techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire,
- être le garant de l'application des missions d’une unité dans le cadre des orientations départementales,
- participer aux missions de développement de partenariat local en lien la hiérarchie
Pour les services territoriaux d’action sociales :
- impulsion, coordination et harmonisation, en relation étroite avec les chefs des services territoriaux d’action sociale, de l’action des équipes des unités PA/PH, en matière d’allocation personnalisée d’autonomie (APA), de prestation de compensation du handicap (PCH) et toutes aides aux personnes âgées et personnes handicapées,
- garant de l’application du droit et de la politique départementale en matière d’ouverture des droits en faveur des personnes âgées et handicapées,
- veille à la mise en application de pratiques harmonisées et conformes aux orientations départementales,
- organisation des réunions de coordination technique départementales : APA, PCH ; aides et prestations en direction des personnes âgées et personnes handicapées,
- développement d’outils de suivi de l’activité des unités PA/PH,
- traitement des situations complexes,
- élaboration des procédures et des outils pour contrôler les plans d’aide personnalisés (APA, PCH et aide-ménagère),
- participation à l’animation de la politique territoriale dans le domaine de l’autonomie en application des orientations du schéma et organiser les relations et la cohérence des actions en complémentarité avec les partenaires locaux,
Ces activités sont assurées avec un lien hiérarchique sur l’équipe de Manosque, et avec un lien fonctionnel sur l’équipe de Moyenne-Durance et de Digne-les-Bains.
Organisation susceptible d’évolution vers un lien hiérarchique de l’ensemble des trois unités à moyen terme.
Pour le service vieillesse-handicap :
- relais entre le service vieillesse-handicap et les équipes médico-sociales des unités PA/PH du Département en cas de besoin,
- évaluation et réponse aux recours administratifs préalables obligatoires,
- évaluation des GMP des EHPAD dans le cadre de la signature des CPOM,
- participation aux contrôles et inspections des établissements et services.
Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé ou d’infirmier d’Etat,
- connaissance et mise en œuvre des réglementations applicables aux dispositifs en direction des personnes âgées et des personnes handicapées,
- connaissance du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux personnes âgées / personnes handicapées,
- capacités managériales,
- qualités relationnelles,
- capacité d’adaptation et d’organisation pour un travail de négociation et de concertation,
- maîtrise de l’outil informatique (Solis, Word, Excel, Power point, …)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Environnement du poste
Travail en concertation avec les autres unités des services territoriaux d’action sociale du Département, les services centraux de la Direction des Solidarités, la MDPH, les partenaires du domaine de l’autonomie…
Rattachement hiérarchique
La cheffe du service vieillesse-handicap.
Rattachement susceptible d’évolution d’ici la fin de l’année, au profit d’un rattachement à un chef de service territorial d’action sociale.
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d’exercice
Disponibilité
Déplacements fréquents
Forte autonomie dans l’organisation du travail
Travail en relation avec les équipes des STAS et du service vieillesse handicap, la MDPH
Nombreuses relations avec les partenaires
Important rôle de proposition et d’élaboration de réponses concertées
Respect des procédures
Rémunération
A partir de 2190 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 1000 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
