AGENT D'ANIMATION ET D'ENTRETIEN H/F - COMMUNE DE PLATEAU-DES-PETITES-ROCHES
Référence : O038260710002103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plateau-des-Petites-Roches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la responsable du service à la population et la responsable d'animation pour les missions scolaires/périscolaires.
Relations fonctionnelles :
Equipes enseignantes, partenaires, parents dans la limite de ses prérogatives…
Missions et activités du poste
Accompagnateur Transport Scolaire : Assurer l’accompagnement et la montée des enfants au bus scolaire selon le règlement du transport scolaire en vigueur.
Pour les missions d’animateur : Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets enfance et jeunesse :
- Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors du temps des activités périscolaires et extrascolaire,
- Organiser des jeux, des activités pour les enfants, proposer et organiser des animations en direction des enfants, en lien avec
le Projet Educatif de Territoire, et le projet pédagogique de la structure,
- Construire, proposer et fédérer un groupe d’enfants, respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu,
- Accompagner les enfants dans les classes, à la garderie, au bus scolaire,
- Favoriser la coopération et la communication entre les animateurs, avec les enseignants, avec les parents, faire remonter les difficultés au N+1 et/ou N+2…
- Faire remonter les besoins en matériel d’animation et divers.
Assurer l'entretien de l'école et / ou des bâtiments municipaux, du mobilier et du matériel pédagogique :
- Assurer la propreté constante du mobilier et du matériel utilisé (jeux, vaisselle…),
- Pendant les périodes de congés scolaires, participer aux travaux de nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels…),
- Organiser méthodiquement son travail en fonction des protocoles et des consignes orales ou écrites,
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
Profil recherché
Savoir-faire / Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
- Connaissance de techniques d'animation.
Savoir-être / Qualités relationnelles :
- Travailler avec les autres agents en favorisant le travail en équipe et l’entraide,
- Savoir s’adapter à une double hiérarchie,
- Sens de l’écoute,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir communiquer,
- Disposer d'un sens de l'organisation,
- Être autonome, discret, patient.
Conditions d’exercice :
Temps non complet annualisé, du 1er janvier au 31 décembre ; l’annualisation est révisée une fois par an, en fin de période, en
fonction des besoins du service.
Les agents sont polyvalents sur plusieurs missions, définies chaque année lors de l’élaboration de l’annualisation. Les agents sont invités à donner leur avis sur le projet d’annualisation. Cette polyvalence permet de proposer des temps de travail non complets conséquents, voir même à temps complet.
En cas d’absence d’un animateur, la responsable d’animation modifie le planning d’intervention de tous les animateurs afin de gérer les priorités, et favoriser un accueil des enfants en toute sécurité. Les besoins du service nécessitent de la souplesse et de la compréhension de la part des animateurs.
Pour les besoins du service et avec leur accord, les animateurs peuvent être sollicités pour effectuer des heures
complémentaires ou supplémentaires. Ces heures donnent lieu à l’établissement par l’agent d’une fiche d’heures, validée par le N+1/+2. Ces heures sont rémunérées en heures complémentaires/supplémentaires sur le mois suivant ou peuvent être déposées sur votre compte épargne temps (une fois par ans avant le 31 mars).
Les organisations sont révisées lors d’une réunion mensuelle de l’équipe du service enfance jeunesse. Les débats donnent lieu à un compte-rendu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260710002103-agent-animation-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
