Agent d'animation périscolaire - COMMUNE DE SALIES-DE-BÉARN
Référence : O064260811000862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salies-de-Béarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la référente aux affaires scolaires, vous assurez l'animation périscolaire durant le temps de pause méridienne (11h20 - 13h20).
CDD pour l'année scolaire 2026-2027.
Assurer la surveillance des enfants durant le temps périscolaire méridien :
- Faire le pointage des enfants qui mangent à la cantine ;
- Accueillir les enfants et les placer à table ;
- Assurer le service et aider à couper les aliments ;
- Assurer la surveillance, l’hygiène et la sécurité des enfants.
Proposer des animations à l’attention des enfants.
Profil recherché
Formation et diplômes :
- CAP AEPE / BP JEPS / BAFA ou équivalent ;
- Permis B obligatoire.
Compétences techniques :
- Connaissance du développement de l’enfant et des techniques d’animation ;
- Capacité à prendre en compte les différences des enfants, à gérer les conflits avec les enfants ;
- Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissance des procédures et services d’urgence.
Compétences relationnelles :
- Attention envers les enfants, sourire, patience ;
- Sens de la pédagogie, de l’écoute et de l’observation ;
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité ;
- Disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Polyvalence, autonomie, esprit d’initiative ;
- Travail en équipe ;
- Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Adresser un CV détaillé et une lettre de motivation avant le 31 août 2026 à l’attention de Monsieur le Maire, par courrier : Mairie - 11 Place du Bayaà à Salies-de-Béarn (64270) ou par e-mail : rh@salies-de-bearn.fr
Les correspondances à l’attention des candidats seront adressées exclusivement par courriel.
Il est impératif de renseigner une adresse électronique lors de votre candidature et de consulter votre messagerie. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
