Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE D'UZOS
Référence : O064260710001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uzos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'accueil, la surveillance, l'encadrement et l'accompagnement des enfants durant les temps périscolaires (garderie, récréations et restauration scolaire) les jours d'école.
A la cantine, garderie: Accueillir et encadrer les enfants sur les temps périscolaires.
- Accompagner les enfants lors des temps périscolaires.
- Aide au service de la restauration scolaire et au ménage de la cantine.
- Organiser les activités selon les directives.
- Surveiller les enfants et assurer leur sécurité.
- Faire le lien avec les familles, collègues et enseignants.
A la salle de garderie : assurer l’animation et l’entretien.
- Proposer des animations aux enfants.
- Effectuer les travaux de ménage et d’entretien.
- Assurer l’entretien courant du matériel utilisé.
Profil recherché
Compétences :
Connaissances des collectivités, communication, sécurité, organisation, premiers secours serait un plus,
• Veiller à la bonne application des Projets d'Accueil Individualisés (PAI) et respecter strictement les consignes spécifiques relatives à la santé, à la sécurité, aux traitements éventuels et aux régimes alimentaires des enfants concernés.
• Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention applicables en milieu scolaire, périscolaire et en restauration collective.
• Assurer la surveillance, l'encadrement et l'accompagnement des enfants en garantissant leur sécurité physique, morale et leur bien-être.
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, le règlement intérieur scolaire et périscolaire ainsi que les règles de vie collective.
• Maîtriser les techniques de nettoyage, d'entretien et de désinfection des locaux, du matériel et des équipements dans le respect des protocoles en vigueur.
• Connaître et mettre en œuvre les gestes et postures adaptés afin de prévenir les risques liés à la manutention et aux travaux d'entretien.
• Identifier, signaler et, le cas échéant, gérer toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque pour les usagers et les agents.
• Faire preuve de qualités relationnelles favorisant une communication constructive avec les enfants, les familles, les enseignants, les collègues et les élus.
• Savoir travailler en équipe tout en étant autonome, organisé(e) et capable de prendre des initiatives dans le cadre de ses missions.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de ponctualité, de rigueur, de disponibilité et d'un sens aigu des responsabilités.
• Avoir le sens du service public, de l'écoute et de la bienveillance dans l'exercice quotidien de ses fonctions.
• La maîtrise des gestes de premiers secours (PSC1 ou équivalent) serait appréciée.
Qualités recherchées
• Sens des responsabilités et de l'organisation.
• Esprit d'équipe et sens de la coopération.
• Bienveillance, patience et capacité d'écoute
• Polyvalence et adaptabilité.
• Dynamisme et esprit d'initiative.
• Rigueur, autonomie et discrétion.
• Respect du devoir de réserve et de la confidentialité
Conditions d’exercice :
- Disponibilité, polyvalence et rigueur.
- Temps de travail 11 heures annualisé.
Contrat d’accroissement temporaire d’activité
A compter du 1er septembre 2026, jusqu’au 2 juillet 2027
Précisions: La personne travaillera sur la pause méridienne et le soir pour la garderie.
Elle pourra être amené à faire des heures complémentaires.
- Travail en équipe.
- Relations aux élus et habitants.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation santé et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir un CV et lettre de motivation obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
