Agent d'animation petite enfance et enfance remplaçant - Mairie de TERRASSON LA VILLEDIEU
Référence : O024260707001664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Terrasson-Lavilledieu recrute pour ses services enfance un agent d'animation pour assurer les missions suivantes :
-Assurer la garderie et l'animation du temps méridien à l'école primaire (11h30-13h30)
-Assurer la garderie du soir à l'école maternelle (16h30-18h30)
En plus de ces missions principales, l'agent assurera également, en fonction des absences sur les différents établissements, les remplacements suivants :
-Au sein des écoles maternelles : effectuer les missions d'atsem (garderies, assistance aux enseignants pendant le temps scolaire, assurer l'hygiène et la sécurité des enfants, entretien des locaux scolaires)
-Au sein de la crèche : assurer avec l'équipe de la crèche les missions d'agent de crèche (animation, hygiène et sécurité des enfants)
-Pendant les vacances scolaire l'agent pourra être amené à effectuer des remplacements sur des missions d'entretien des locaux communaux.
Poste à temps non complet 28h/semaine, travail du Lundi au Vendredi sur une amplitude variable pouvant aller de 7h à 18h30 en fonction des besoins de remplacement.
Profil recherché
Profil recherché :
Etre impérativement titulaire du CAP AEPE (petite enfance) , une première expérience en garderie périscolaire sera appréciée.
Maitriser les règles de sécurité et les procédures d'hygiène (formation PSC1 appréciée, la formation pourra sinon être financée par la collectivité).
Etre impérativement titulaire d'un véhicule pour assurer les déplacements quotidiens entre les différents établissements.
Le candidat étant appelé à exercer pour partie de ses missions en crèche, une attestation d'honorabilité à jour sera demandée avant la prise de poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, envoyez votre CV + copie de votre CAP et de l'attestation PSC1 le cas échéant, à l'attention de Monsieur le Maire, par courriel : grh@ville-terrasson.com. Vous pouvez également déposer directement votre candidature en Mairie au service des ressources humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
