Agent d'entretien - Com de Com des Monts d'Alban et du Villefranchois
Référence : O081260804001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 415 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l’Est d’Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi (à 15 km) à Millau (à 80 km).
Le personnel de la Communauté de Communes, une quarantaine d’agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
La Communauté de Communes recrute pour une durée d’une semaine un(e) agent d’entretien chargé(e) du nettoyage et de l’entretien des locaux et des surfaces non bâties spécifiques à la micro-crèche, située à Villefranche-d’Albigeois.
Sous la responsabilité du responsable des services techniques et de son adjoint, ainsi que du référent technique de la micro-crèche, vous serez chargé(e) d’assurer les missions suivantes :
- Contrôler l’état de propreté des locaux (espaces administratifs, techniques et d’accueil des enfants),
- Nettoyer et désinfecter l’ensemble des espaces et des surfaces (notamment points de contact), le mobilier (y compris gros jeux et structures) et les divers accessoires bureautiques et pédagogiques, avec le matériel adapté mis à disposition et selon les protocoles établis (aspiration, lavage, balayage, etc.),
- Laver, sécher, plier et ranger le linge,
- Mettre en place le linge de lit (réfection),
- Trier et évacuer les déchets courants,
- Veiller à maintenir en bon état de fonctionnement les installations,
- Entretenir le matériel de travail utilisé,
- Assurer les transmissions avec le référent technique et rendre compte de tout dysfonctionnement ou anomalie,
- Appui logistique (déconditionnement, préparation des assiettes, rangement, nettoyage) à l’équipe de la micro-crèche lors des temps de repas.
Profil recherché
Formation – Expérience
- Expérience dans l’entretien et le nettoyage des locaux appréciée,
- Permis B obligatoire.
Connaissances – compétences
- Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien du matériel,
- Connaissance des produits et matériels de nettoyage et de leurs conditions d’utilisation,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Savoir-être
- Sens à l’écoute et de l’observation,
- Rigueur, dynamisme, adaptabilité,
- Sens du travail en équipe, de l’organisation et de l’autonomie,
- Discrétion et courtoisie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.2 mois
Conditions du poste
- Agent non titulaire (CDD de remplacement d’un agent indisponible - Recrutement au titre de l’article L332-13 du CGFP),
- CDD d’une semaine, avec possibilité de renouvellement en fonction des besoins du service,
- Durée de travail : 25 heures hebdomadaires,
- Horaires selon planning établi, possibilité de changements en fonction des nécessités du service,
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie C,
- Poste basé à Villefranche-d’Albigeois,
- Démarrage souhaité : 21 août 2026
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Nicolas HERRET responsable des services techniques, ou Laura VILLENEUVE responsable RH, au 05 63 79 26 70
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
