Agent d'entretien - théâtre des Pénitents - Mairie de MONTBRISON
Référence : O042261105001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbrison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien est chargé-e de la réalisation de l’entretien des locaux du théâtre des Pénitents.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Entretien des locaux du théâtre des Pénitents :
- Réaliser le nettoyage dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité :
des zones accessibles au public : hall, foyer, sanitaires, salle de spectacle
des zones accessibles à l’équipe technique et aux artistes : loges, plateau, stockage
des bureaux
- Sortir les poubelles
Gestion des stocks des produits et matériels :
- Tenir un inventaire des produits d’entretien
- Assurer le réapprovisionnement en produits d’entretien (liquide mains, papier hygiénique…)
- Transmettre les besoins pour commande à la chargée d’accueil
Divers :
- Réaliser l’entretien et le rangement de la cuisine et des espaces de restauration
- Participer également à l'accueil des artistes en lien avec l'équipe et les bénévoles : gestion des repas et collation des artistes.
ACTIVITES ANNEXES :
Participer au nettoyage des lieux de programmation hors les murs
MODALITES D’EXERCICE :
Horaires de matin variables en fonction des jours de spectacles : 6h30-10h00
20 CA + 14.5 RTT pour un temps non complet à 80%
Temps de travail annualisé
Congés imposés en fonction de la programmation annuelle des spectacles
PARTICULARITES DU POSTE :
Travail dans un ERP avec accueil de publics et d’artistes
Horaires variables
Travail isolé en début de service
Possibilité de travail le samedi
Profil recherché
Formations :
Pas de diplôme spécifique, connaissances en nettoyage de locaux indispensables
Compétences professionnelles et techniques :
- Savoir utiliser les matériels et produits nécessaires à l’entretien des locaux : balais, microfibres, lavettes, raclettes, éponges, perches, aspirateur, produits d’entretien
- Savoir organiser et planifier son travail en fonction des évènements se déroulant au théâtre
- Savoir s’adapter aux usages liés à l’activité artistique
Qualités requises :
- Autonomie
- Disponibilité
- Organisation
- Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Cadre d'emploi des adjoints technique
Statutaire + 13ème mois + RI + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du
personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Si vous êtes intéressés par cette offre merci d'adresser une lettre de motivation + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 05/12/2026
Jury de recrutement dans la semaine du 14 au 18 décembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
