agent d'entretien 25h - LILLEBONNE
Référence : O076260619000718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels participation forfait déjeuner, participation mutuelle et prévoyance, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Réaliser des missions d’agent d’entretien sur l’ensemble des bâtiments communaux.
Missions d'entretien :
Nettoie et contrôle l'état de propreté des locaux.
Contrôle l'approvisionnement en matériels et produits.
Respecte les règles d'hygiène et de sécurité.
Respecte le protocole d'entretien en tenant compte des spécificités du site .
Utilise les moyens techniques mis à disposition.
Trie et évacue les déchets courants.
Est polyvalent dans tous les bâtiments.
Missions de surveillance de cantine :
Respecte les règles d'hygiène et de sécurité.
Surveille les enfants entre la fin des cours et l'arrivée des enseignants dans la cour.
Fait le pointage des enfants avec la tablette dans le restaurant scolaire.
Veille au respect des règles d'hygiène avant et après le repas (passage aux toilettes, lavage des mains)
Distribue et sert les repas.
Aide les plus petits pour le service et les assiste pour couper les aliments si nécessaire.
Incite les plus grands à être autonome (servir l'eau, débarrasser et mettre en bout de table)
Incite les enfants, sans les forcer, à goûter tous les aliments servis dans l'assiette.
Débarrasse les tables et met sur le chariot.
Assure l'ordre et le calme pendant le repas.
Fait sortir les enfants dans le calme.
Surveille et propose des activités dans la cour.
Assure les soins aux enfants lorsque ceux-ci se blessent sur le temps du midi.
Profil recherché
Être formé aux techniques d'entretien.
Être rigoureux et organisé.
Savoir travailler en autonomie et/ou en équipe.
Organiser le travail et faire preuve d’initiatives.
Faire preuve de discrétion et d’amabilité.
Tenue correcte et comportement irréprochables exigés.
Permis B exigé.
Titulaire du CAP AEPE et/ou BAFA serait un plus
CARACTÉRISTIQUES
Temps non complet : 25 heures par semaine
Possibilité d’effectuer des heures complémentaires
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à Monsieur le Maire (CV et lettre de motivation obligatoires)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
