Agent d'entretien des batiments - COMMUNE DE GIGNAT
Référence : O063260901000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gignat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Maire et du Secrétaire Général de Mairie, l'agent d'entretien des locaux assure le maintien en état de propreté et d'hygiène des bâtiments et locaux communaux.
Ce poste s'inscrit au sein du service technique et d'entretien de la commune. La mission principale consiste à garantir un environnement propre, accueillant et sécurisé pour les usagers, le personnel communal et les élus, conformément aux règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la fonction publique territoriale.
Missions principales :
Nettoyage, dépoussiérage et désinfection quotidienne ou périodique des locaux administratifs et associatifs (mairie, salle des fêtes, sanitaires publics, etc.).
Entretien courant des sols (balayage, lavage, aspiration) adapté aux différents revêtements.
Nettoyage des surfaces vitrées à hauteur d'homme.
Vidage des poubelles, évacuation des déchets et respect du tri sélectif.
Nettoyage approfondi et désinfection régulière des sanitaires.
Suivi de l'état des stocks de produits d'entretien et signalement des besoins de réapprovisionnement à la hiérarchie.
Signalement de toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments.
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Temps de travail : Temps non complet 4h/semaine.
Horaires : Horaires décalés et discontinus, à exécuter principalement en dehors des heures d'ouverture des locaux et de présence du public (tôt le matin ou tard le soir).
Contraintes physiques : Station debout prolongée, gestes répétitifs, port de charges légères à moyennes, manipulation de produits chimiques d'entretien.
Équipements : Port d'équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire (gants, chaussures adaptées).
Profil recherché
Qualifications et expérience requises :
Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C) ou aux agents contractuels.
Aucune formation initiale spécifique exigée ; une première expérience sur un poste similaire en collectivité ou en entreprise de propreté est appréciée.
Savoirs (Connaissances théoriques) :
Connaissance de base des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité au travail.
Connaissance des règles d'utilisation et de dosage des produits d'entretien.
Connaissance des notions du tri sélectif.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Savoir appliquer rigoureusement les consignes d'entretien et les fiches techniques des produits.
Manipuler le matériel d'entretien classique dans le respect des règles de sécurité.
Organiser méthodiquement son travail dans le temps imparti.
Savoir être (Aptitudes personnelles) :
Rigueur, ponctualité et assiduité.
Autonomie dans l'exécution des tâches quotidiennes.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle (article L332-8 du Code général de la fonction publique).
Rémunération : Traitement indiciaire brut. Pas de RIFSEEP
Dossier de candidature obligatoire :
Les personnes intéressées doivent transmettre leur dossier comprenant exclusivement les pièces suivantes :
Une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le Maire.
Un CV détaillé retraçant le parcours professionnel et précisant les diplômes ou attestations de formation.
Pour les agents titulaires de la fonction publique : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que le dernier compte-rendu d'évaluation professionnelle.
Envoi des candidatures :
Les dossiers complets doivent être adressés au plus tard le (préciser la date limite) par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Gignat - Service des Ressources Humaines
3 place de la mairie,
63340 Gignat
Ou par courrier électronique à : mairie@gignat.fr
Informations complémentaires :
Tout dossier incomplet ou transmis hors délai ne sera pas examiné.
Les entretiens de sélection se dérouleront dans les locaux de la Mairie aux dates fixées par l'autorité territoriale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
