Agent d'entretien des batiments communaux (h/f) - Mairie d'ESPINAS
Référence : O082260727000943
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Espinas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de propreté de locaux affecté(e) aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité .
Vous réalisez le nettoyage des surfaces des locaux :
- Aération des locaux ;
- Balayage et lavage des sols lisses ;
- Nettoyage des portes et poignées ;
- Nettoyages des sanitaires ;
- Dépoussiérage et nettoyage plinthes, rebords fenêtres, toiles araignées... ;
- Vidage et lavage des corbeilles à papier, tri sélectif... ;
- Vous réalisez le nettoyage du mobilier et du matériel des locaux selon un planning défini et l'état de propreté ;
- Dépoussiérage et nettoyage des bureaux, tables, armoires, objets meublants, chaises.... ;
- Nettoyage des appareils sanitaires, sols, glaces... ;
- Vous effectuez le réapprovisionnement des différents distributeurs (savon, papier hygiénique, essuie-mains) ;
- Vous contrôlez et suivez l'approvisionnement des produits d'entretien, participez au renouvellement des stocks, informez votre hiérarchie sur vos besoins ;
- Vous effectuez l'entretien courant et rangement du matériel utilisé (Autolaveuse, sacs aspirateur, nettoyage des torchons, lavettes, ...) ;
- Vous veillez à l'extinction des luminaires et la fermeture des portes et fenêtres le nécessitant.yage /hygiène des locaux communaux.
Profil recherché
Savoirs :
o Connaissance des locaux ;
o Maîtrise du matériel et des techniques ;
o Connaissance des règles d'utilisation des produits (choix et dosages, risques de toxicité) ;
o Gestes et postures ;
o Connaissance des règles de tri sélectif.
Savoir-faire :
o Organisation méthodique du travail en fonction des consignes orales et/ou écrites et des contraintes éventuelles ;
o Application des règles d'utilisation des produits ;
o Adoption des bons gestes et postures ;
o Mise en œuvre du tri sélectif ;
o Contribution aux économies d'eau et d'énergie.
Savoir être :
o Discrétion ;
o Organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer dossier de candidature (lettre de motivation et C. V.) à
mairie@espinas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
