Agent d'entretien des écoles et bâtiments publics - COMMUNE DE CASTELNAUDARY
Référence : O011260921000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnaudary
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + Prime de fin d'année) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
La direction Enfance Jeunesse organise le temps scolaire en mettant à la disposition des enseignants des écoles du personnel formé pour aider l'équipe pédagogique dans sa fonction, pour accompagner les enfants lors du temps de restauration mais aussi pour entretenir l’ensemble des locaux.
Sous la responsabilité de la responsable Education, les agents d’entretien assurent l’entretien des écoles (3 maternelles et 4 élémentaires) et des bâtiments publics.
- Nettoyage et entretien des bâtiments publics : balayage et lavage des sols, dépoussiérage, tri et évacuation des déchets courants, sanitaires etc.
- Nettoyage et entretien quotidien des écoles et des bâtiments : sanitaires, salles de classe, dépoussiérage des meubles, balayage et lavage des sols etc.
- Nettoyage approfondi durant les vacances scolaires (vitres, plinthes, armoires etc.)
- Accompagnement des enfants au restaurant scolaire : pointage des enfants présents, surveillance pendant le repas et en garderie
- Contrôle et suivi des repas au restaurant scolaire le mercredi et/ou pendant les vacances scolaires
- Entretien du restaurant scolaire
- Suivi de la gestion des produits d’entretien
Durée hebdomadaire et horaires : 37h (25 CA + 12 RTT)
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h – 14h & mercredi : 6h – 9h / 12h- 14h
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtrise des techniques et des matériels de nettoyage
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des produits d’entretien, des conditions d’utilisation, de transport et de stockage
- Expérience dans le domaine de l’enfance
Savoir être :
- Qualités relationnelles, sens du contact et du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité d’écoute, attention et patience
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réserve et discrétion
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée hebdomadaire et horaires : 37h (25 CA + 12 RTT)
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h – 14h & mercredi : 6h – 9h / 12h- 14h
Avantages : participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Pour postuler, merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr avant le 22/10/2026 en rappelant la référence de l’offre : MC/EDUC/AE/TC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
