Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE HENNEBONT
Référence : O056260728000795
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hennebont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable d'équipe : Espaces Verts Environnement-Biodiversité - Référent(e) terrains de sports, l’agent assure la maintenance et l'entretien du patrimoine vert existant, y compris les terrains de sport de la Ville ainsi que la création de nouveaux espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
• Contribue à l’entretien général des espaces verts, orienté vers « la nature dans la ville » et à la préservation de la qualité des sites, en fonction des spécificités biologiques et paysagères des espaces :
- Réalisation de travaux d’aménagement divers (plantation, mobilier, végétalisation),
- Opérations d’entretien des sites (arrosage, désherbage, taille …),
- Réalisation de petits travaux de maçonnerie et de peinture (réfection des dallages, murets…),
- Participe à l’entretien des terrains de sports (opérations récurrentes type tonte, arrosage, désherbage, soufflage des feuilles ainsi que des opérations annuelles type aération, regarnissage, amendement…).
• Participe à la création d’espaces verts :
- Participation aux chantiers d'aménagement paysager et à vocation naturelle, à partir des plans et programmes de travail, plantation et mise en forme des végétaux.
- Participation à la réalisation de décors végétaux, liés à des manifestations ou thématique de fleurissement.
• Assure un rôle d’interface avec la population
• Est garant(e) de la bonne application des mesures de prévention, d'information et de formation en Santé et Sécurité au travail propres à son poste et vis-à-vis des tiers :
- Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux activités (équipement de sécurité, formation « quart d’heure sécurité », utilisation et entretien des équipements.
- Participe à la prévention des risques d'accidents lors des interventions (signalisation de chantiers, mesures de protection, signalisation des périmètres d’intervention…)
• Contribue à la sécurisation de l'utilisation et à l’entretien des équipements et outillages :
- Maintenance courante et nettoyage de l'outillage et du matériel mis à disposition, affûtage des outils de coupe
Activités complémentaires :
- Participe aux astreintes techniques d’exploitation.
- Participe aux manifestations publiques et sécurisation du domaine public
- Horaires et amplitude variables, liés à la charge de travail, aux saisons…
Profil recherché
-CAP, BEP dans les domaines du paysage, espaces verts et/ou espaces naturels exigé, Bac dans ces mêmes domaine souhaité
- Permis BE exigé, C souhaité
- Habilitations A, B, C, G souhaitées.
- Connaissances en aménagement paysager, y compris petite maçonnerie, espaces naturels,
- Sensibilité aux méthodes d’entretien liées à la préservation de la biodiversité, à la végétalisation d’espaces publics et à l’adaptation au changement climatique,
- Maîtrise des techniques et pratiques d'entretien des végétaux : techniques de taille/tonte, fauchage, élagage/abattage, techniques alternatives au désherbage chimique,
- Bonnes connaissances et pratique de l’utilisation des petits matériels et outillages (avec formation spécifique agréée : abattage, élagage et/ou tronçonnage souhaitée),
- Connaissances et pratique de l’utilisation du gros matériel (tondeuses autoportées, tracteurs et équipements connexes, …), conduite d'engins et de véhicules de TP appréciées,
- Sens du relationnel et du contact humain,
- Aptitude à travailler en autonomie et en équipe,
- Rigueur, fiabilité et disponibilité,
- Sens de l’observation, esprit d'initiative,
- Savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel), copie du(des) diplôme(s), du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), des 3 derniers bulletins de salaire et comptes rendus d’entretien professionnel
de préférence par courriel à : rhhennebont@mairie-hennebont.fr
à défaut par courrier à :
Monsieur le Maire d’HENNEBONT - DRH-RECRUT/SEVEP
Mairie d’HENNEBONT - 13 Place Foch
CS 80130 - 56704 HENNEBONT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
