Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE MARVEJOLS
Référence : O048260925000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marvejols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du Gévaudan, territoire emblématique de la Lozère, Marvejols, ville de près de 5 000 habitants, se situe entre Margeride, Aubrac et vallée du Lot. Deuxième commune du département, elle constitue le cœur battant d’un bassin de vie de 10 000 habitants.
Ancrée dans un cadre naturel d’exception, Marvejols se distingue par sa situation privilégiée au croisement de nombreux chemins de randonnée et sites de loisirs de pleine nature. Elle est à la fois une destination touristique prisée et un pôle économique, artisanal et commercial dynamique.
Ses boutiques de produits locaux et artisanaux participent à l’identité du territoire, tandis que son marché traditionnel du samedi matin anime chaque semaine les rues de la cité.
Tout au long de l’année, la Ville, les associations et les clubs font vivre Marvejols, capitale historique du Gévaudan, à travers une programmation riche en événements culturels, sportifs et patrimoniaux.
Attachée à la qualité du cadre de vie, la Ville de Marvejols développe une démarche paysagère durable fondée notamment sur la désimperméabilisation des sols, la création d’îlots de fraîcheur et la végétalisation pérenne. Labellisée « Villes et Villages Fleuris » et « Petite Cité de Caractère », elle recrute un agent paysagiste à compter du 1er janvier 2027. Vous rejoignez une équipe composée d’un chef d’équipe et de trois agents. Le poste comprend une montée progressive en responsabilités afin de préparer la relève du chef d’équipe, dont le départ à la retraite est prévu courant 2027.
Conditions: • Cadres d’emplois des adjoints techniques ou des agents de maîtrise territoriaux, catégorie C; recrutement statutaire ou contractuel. Évolution progressive vers les fonctions de chef d’équipe, selon les compétences acquises et la situation statutaire.
• Poste basé à Marvejols
• Travail en extérieur, déplacements fréquents
• Horaires d’hiver du lundi au vendredi 8h00 -12h00 / 13h30 – 17h00
• Horaires d’été (de mai à août) du lundi au vendredi: 5h -12h30
• Rémunération statutaire selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire (IFSE et CIA).
• Affiliation au COS LR (action sociale).
• Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o048260925000396-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Compétences techniques
Jardinier qualifié, très bonne connaissance et sensibilité du monde végétal et de la Biodiversité.
• Maîtrise des différentes techniques horticoles: plantations annuelles et bisannuelles, taillage (taille douce), arrosage intégré, amendement naturel, zéro phyto…
• Maîtrise des outils espaces verts (différentes tondeuses, débroussailleuse, taille-haie, tronçonneuse…)
• Connaissance et maîtrise du fleurissement et de tout type de plantations (fleurs, vivaces, arbustes, arbres, fruitiers et maraîchage…)
• Maîtrise des outils informatiques de base et de suivi.
• Formation dans le paysage (CAPA, BEPA, BPA, Bac pro, BTSA ou équivalent). Expérience d’encadrement appréciée.
Compétences managériales et savoir-être
• Organisation, planification et priorisation des activités
• Aptitude à encadrer une équipe de proximité
• Capacité à transmettre des consignes et à accompagner les agents
• Autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation
• Écoute, dialogue et qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, exemplarité et sens du service public
• Rigueur, réactivité, discrétion et devoir de réserve
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie
• Aptitude à une prise progressive de responsabilités
• Connaissance et application des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact où l'on peut obtenir tous renseignements complémentaires
Madame Brigitte TROCELLIER, Responsable du Pôle Cadre de Vie
06 74 29 90 06– b.trocellier@ville-marvejols.fr
Réception des offres de candidatures
Les candidats devront adresser leur candidature à l’attention de Mme le Maire et faire parvenir leur lettre de motivation + CV impérativement avant le 31/10/ 2026, 12 heures, à la Directrice des Ressources Humaines, Maud DORION :
grh@ville-marvejols.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
