Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie Capdenac-Gare
Référence : O012260828000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capdenac-Gare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Capdenac-Gare (4500 habitants),
Deuxième commune du Grand Figeac (45 000 habitants),
Territoire dynamique de la Mecanic vallée, classé pays d'Art et d'Histoire
recrute un agent technique d'entretien des espaces verts.
Dans le cadre d'un service public de proximité, sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et du Responsable de Service, et au sein du équipe de cinq agents, l'agent technique spécialisé en espaces verts assure l'entretien général des espaces verts publics ainsi que les stades et terrains de sport de la collectivité.
* Gérer et entretenir les équipements et matériels des stades :
- Entretenir les terrains de sports, stades et piste d'athlétisme
- Préparer les stades pour les événements sportifs (tonte, traçage, montage des poteaux)
* Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels publics de la collectivité et les travaux de plantation :
- Entretenir les végétaux des surfaces en herbe : semer, tondre, traiter (parc, jardin, aires de jeux et de sport...)
- Préparer les sols, effectuer les travaux de plantations, de création et de production dans les espaces verts
- Désherber les espaces publics, les places et les trottoirs
- Entretenir les arbres et arbustes : tailler, débroussailler, élaguer, abattre
- Entretenir le cimetière, désherber les cimetières
- Réaliser des massifs fleuris et des jardinières (vasques au sol et suspensions)
- Traiter de façon préventive et / ou curative les végétaux et apporter les engrais nécessaires
-Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques
Missions secondaires :
- Renforcer les équipes techniques lors de festivités et manifestations
- Participer à des opérations de mise en sécurité des bâtiments, des équipements ou espaces publics, de la voirie, cas de déclenchement du plan communal de sauvegarde, ou d'événements exceptionnels
Profil recherché
Savoirs : fondamentaux sur la biodiversité, les plantes, arbres et végétaux, connaissances techniques des matériels, matériaux et produits, connaissance des règles de sécurité dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits, détecter les dysfonctionnements d'un équipement, d'une machine, connaissances concernant l'entretien des stades et des équipements sportifs
Savoir-faire : techniques de plantation, tailles, élagages, tonte, désherbage, etc.., utilisation des outils, matériels et produits phytosanitaires.
Savoir-être : sens du service public et du relationnel (travail en équipe), sens de l'organisation, respect des consignes, autonomie, polyvalence, réactivité, rigueur et application, disponibilité et adaptabilité.
- Formation Niveau 3 - BEPA travaux paysager : exigé.
- Permis B obligatoire
- Expérience sur un poste similaire en Collectivité : exigé
- Connaissance du territoire local de Capdenac-Gare : souhaité et apprécié
- Bonnes aptitudes physiques (travail en extérieur)
- Aptitude à la coopération et au travail en équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.
Recrutement par voie statutaire.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA) + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et frais de santé (labellisation).
Adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 Avenue Albert Thomas - 12 700 Capdenac-Gare ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Pour toute information, contacter le Service des Ressources Humaines au 05.65.80.22.36
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
