Agent d'entretien et de restauration scolaire (h/f) - Mairie de Rivière-sur-Tarn
Référence : O012260902000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rivière-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cadre d’emplois des adjoints techniques. Rémunération liée au grade de recrutement. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge à l'école publique Marie Rouanet la mise en place de la cantine, le service en restauration scolaire, le nettoyage de la cantine et la surveillance de la cour. Vous aurez également à réaliser l'entretien et le ménage des bâtiments scolaires et des locaux administratifs de la mairie.
MODALITÉS D'EMPLOI :
Poste à temps non complet : 25H hebdomadaires annualisées.
Horaires de travail :
Périodes scolaires : 32H/semaine
Lundi - mardi - jeudi - vendredi : de 10H30 à 18H45 ou 19H30 selon les jours, avec coupure méridienne de 30 mn ou 45 mn (selon planning)
Pas de travail le mercredi ni pendant les vacances scolaires.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD d'une durée de 10 mois avec possibilité de pérennisation.
Salaire : sur la base de l'indice de recrutement (grille indiciaire des adjoints techniques).
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Effectuer le nettoyage et l'entretien des surfaces (sols, murs, vitres, mobiliers, équipements) au sein des bâtiments scolaires et des bâtiments administratifs de la mairie.
- Assurer l'accueil, le service et la surveillance des enfants dans le cadre de la restauration scolaire.
- Comptabiliser, préparer et chauffer les repas, mettre en place la salle de cantine.
- Remettre en état la salle de cantine et désinfecter la cuisine.
- Assurer la surveillance de la cour durant la pause méridienne.
Profil recherché
• Techniques d’entretien des bâtiments publics, règles d’hygiène et de sécurité liées aux enfants, gestes et postures de la manutention et conditions de stockage et de transport des produits, règles de base du tri sélectif, connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’animation.
• Bâtir une relation de confiance avec les enfants/parents, appliquer les techniques de base de la pédagogie, de l’animation et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants.
• Ponctualité, discrétion, amabilité, rigueur, polyvalence, qualités relationnelles (travail en équipe, contact avec les familles, respect de la hiérarchie), capacité d’écoute, patience, vigilance, disponibilité et flexibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Lettre de motivation + CV à adresser par mail. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
