AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F) - Mairie de Guignen
Référence : O035260708001644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guignen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE GUIGNEN (ILLE-ET-VILAINE), 4246 habitants - 62 agents - Communauté de Communes V.H.B.C. (Vallons de Haute Bretagne Communauté)
RECRUTE UN.E AGENT TECHNIQUE POLYVALENT – spécialité espaces verts
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable espaces verts, vous participerez au bon fonctionnement du service. Vous exécuterez les travaux d'entretien, d'aménagement et d’embellissement des espaces verts de la collectivité territoriale.
Entretien, aménagement et embellissement des espaces verts :
• Travaux de préparation des sols (bêchage, griffage, engazonnement...)
• Travaux d’entretien (sarclage, taille, effleurage, arrosage, débroussaillage, élagage, abattage, tonte, paillage...)
• Entretien du patrimoine arboré (élagage, abattage, soins des arbres...)
• Travaux de création des massifs (plantation, mise en place d’engrais/d’amendements, débitage, broyage...)
• Utilisation des matériels et conduites d’engins avec permis et/ou autorisation de conduite (tondeuses, microtracteur, débroussailleuse, tronçonneuse, souffleur, tracteur, remorque, broyeur...)
• Désherbage manuel et mécanique, ramassage des déchets sur les espaces publics
• Entretien des regards et grilles eaux pluviales à proximité des espaces verts
• Mise en place d’une signalisation temporaire de chantier
• Gestion différenciée des espaces
• Travaux de fleurissement annuel (choix des espèces, préparation de commande, plantation...)
• Travaux de création en régie (plantations, clôture, maçonnerie paysagère...)
• Veille sanitaire visuelle du patrimoine arboré aux différentes saisons (branches/arbres morts, champignons, descente de cime...)
• Conception de massifs, de scènes paysagères et d’aménagements paysagers
Missions secondaires :
• Assurer l’entretien courant des machines/outils (utilisation des notices d’emploi / carnets d’entretien, affûtage des lames, changement des lames, fils du roto-fils, graissage, utilisation en sécurité du matériel...), des matériels et des locaux utilisés
• Intervention sur équipements sportifs (assurer l'entretien des terrains extérieurs, traçage de terrain de football, mise en place des filets / buts, entretien stabilisé, épandage des engrais, tonte et débroussaillage, aérateur, arrosage)
• Participation aux manifestations communales, préparation aux élections
• Renfort des équipes ou remplacement de collègues dans d'autres missions pour raison de service
Profil recherché
• Titulaire d'un CAP/BEP/BAC PRO/ titre professionnel équivalent en « Aménagement des espaces verts » ou « travaux paysagers », expérience en collectivité et/ou poste similaire très appréciée
• Permis B exigé, Permis BE/C et CACES catégories A (microtracteur - tracteur) / PEMP R486 (nacelles) souhaités / CACES C1 (tractopelle) apprécié
• Connaissances, respect des règles de sécurité, respect des procédures internes / fonctionnement du service
• Connaître, prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la protection de l’environnement / des usagers et respecter une attitude professionnelle sur la voie publique
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts (connaissance des végétaux, de la composition des sols, des techniques d’entretien...)
• Connaître et pratiquer la gestion différenciée (taille douce, techniques alternatives...)
• Connaître et appliquer les techniques d’entretien et de création des espaces verts, massifs, jardinières
• Capacité à effectuer un travail soigné, conforme aux attentes avec autonomie et rigueur
• Remonter les dysfonctionnements, être réactif et rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Sens de l’organisation et des responsabilités, méticuleux, discret, force de propositions
• Travail en équipe, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, poste à temps complet (+R.T.T.)
- Rémunération statutaire (TBI), régime indemnitaire (R.I.F.S.E.E.P. part fixe et part variable), prime de fin d’année, COS BREIZH, Amicale du personnel, participation aux contrats santé/prévoyance
- Entretiens de sélection envisagés en septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
