Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE VIEUX-CONDE
Référence : O059260928000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Condé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), des bâtiments, de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
Il effectue des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts.
1 - Espaces Verts :
Réaliser des techniques de floriculture de serre : semis, traitement, dépotage, rempotage
Participation à la décoration dans le cadre des manifestions communales.
Détecter les parasites et réaliser les traitements biologiques adéquats.
Participer à la sensibilisation des scolaires et des usagers.
Participer à la décoration dans le cadre des manifestions communales.
Effectuer l’arrosage avec le tracteur L4100.
Arroser de façon manuelle ou automatique.
2 - Entretien/Propreté Collective :
Entretenir et réparer le mobilier urbain (banc, jeux, potelets…).
-Entretenir et réparer les aires de jeux
Assurer la propreté du domaine communal notamment en prélevant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, etc.…), vider les corbeilles, trier et évacuer les déchets dans les containers adéquats.
Identifier, signaler et remédier aux différentes dégradations des locaux et espaces publics.
Nettoyer, réparer et ranger le petit matériel utilisé.
Détecter et signaler les anomalies du matériel utilisé
Réaliser des petits travaux divers
3 - Propreté des espaces publics et sensibilisation des usagers :
Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
Repérer les pollutions ou dégradation des espaces publics
Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
Réparer ou alerter sa hiérarchie pour coordonner les actions de réparation des dégradations
4 - Missions de conduite et d’entretien des véhicules :
Conduire les véhicules et engins du service
Réaliser les pleins de carburant
Vérifier et réajuster les niveaux
Assurer le suivi de l’entretien avec le carnet d’entretien des véhicules
Assurer la tenue des documents de bord
5 - Gestion Administrative :
Remplir les fiches de demandes d’intervention.
Préparer les besoins en matériel pour la mise en œuvre des interventions.
Rendre compte au responsable de service de l’état d’avancement des travaux et des difficultés rencontrés.
Renseigner les fiches journalières sur l’avancement des travaux.
Réceptionner et vérifier les livraisons.
Profil recherché
- Niveau BEP/ CAP Jardinier Paysagiste, ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C souhaité.
- SAVOIRS :
- Connaitre les principaux végétaux et les plantes.
- Se former et se tenir informé sur les insectes et maladies pouvant atteindre les plantes.
- Connaitre les règles de sécurité.
- Notions d’esthétique
- Règles de base de l’art floral
- SAVOIR FAIRE :
- Signaler les anomalies au responsable.
- Respecter les consignes.
- Connaître les règles de sécurité et de maîtrise des risques sur site et dans la manipulation des équipements motorisés ou non.
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales.
- Être capable de s’adapter à des situations différentes.
- Maitriser les techniques d’entretien.
- Participer en fonction des besoins aux travaux des autres services : production florale, zones naturelles, propreté urbaine, jardins…
- SAVOIR ETRE :
- Discrétion professionnelle (secret professionnel et devoir de réserve).
- Courtoisie avec les habitants.
- Sens du service public.
- Sens de l’écoute et de l’observation.
- Conscience professionnelle, autonomie, réactivité.
- Savoir travailler seul et en équipe.
- Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Vieux-Condé, Monsieur David BUSTIN, direction des ressources humaines, 1 rue André Michel CS 60022 59690 Vieux-Condé.
Dans le cadre des recrutements, la Ville de Vieux-Condé enregistre les informations à caractère personnel réservées à l'usage du service des ressources humaines et conservées deux ans au maximum.
Vous pouvez obtenir communication, rectification ou suppression des informations vous concernant au service des ressources humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
