Agent d'entretien des locaux - COMMUNE DE SAINT BERTHEVIN
Référence : O053260708001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Berthevin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Equipe Entretien des locaux rattachée au service bâtiments du pôle aménagement et cadre de vie
Entretien des locaux
Effectue les travaux nécessaires au nettoyage des locaux et surfaces de l’Espace Sportif Bernard Le Godais et d’un établissement d’enseignement.
- Période scolaire : Entretien courant des bâtiments divers, sanitaires, lieux communs- (balayage, aspiration, lavage des sols, dépoussiérage du mobilier, vidage des corbeilles, vitrerie à hauteur d’hommes, nettoyage et désinfection des sanitaires, approvisionnement des appareils sanitaires, etc.)
- Vacances scolaires : décapage et protection des sols, vitrerie et boiserie, lessivage de tout le mobilier et des murs, rangement, désinfection totale des sanitaires, nettoyage du matériel et du local entretien
- Tri, évacuation des déchets et contrôle de l’état de propreté
- Nettoyage des containeurs au karcher
Profil recherché
-Différencier les matériaux, les produits acides et alcalins, les principes de rangement, les conditions d’utilisation….
-Maitrise des techniques de nettoyage
-Maitrise de la manipulation du matériel
-Maitrise des règles d’hygiène spécifiques aux locaux à nettoyer
-Gestes et postures pour la manipulation du matériel et le port de charges.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Renseignements complémentaires auprès de Magali VIOLA, chef d’équipe entretien des locaux
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 10 août 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
Ou par mail à : magali.viola@ville-saint-berthevin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
