Agent d'entretien des locaux - MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Référence : O031261019001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Lauragais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, la commune de Villefranche-de-Lauragais recrute un agent d'entretien des locaux afin de renforcer le service.
L'agent assurera l'entretien et la propreté des locaux communaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, selon les besoins du service.
Le poste est à temps non complet (29h30 hebdomadaires), mensualisé, dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable selon les besoins du service et dans les limites réglementaires.
Un samedi sur deux sera travaillé, selon un planning préétabli alternant des semaines du lundi au vendredi et du mardi au samedi.
L'agent exercera ses missions sous l'autorité du responsable du service entretien et restauration, du responsable adjoint du pôle et de la responsable du pôle enfance jeunesse.
Missions :
Assurer les tâches spécifiques selon le planning hebdomadaire et les procédures en place :
- Nettoyer les sols (aspirer, enlever les traces, laver, passer l’autolaveuse…)
- Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Laver le mobilier et faire la poussière
- Vider et sortir les poubelles
- Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et papier (main, toilettes)
- Nettoyer les vitres « à hauteur d’homme » en respectant les règles de sécurité
- Gérer le stock de produits d’entretien
- Petit entretien du linge
- Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (chariot, aspirateur, autolaveuse…)
- Eteindre et allumer les alarmes conformément aux directives données par la hiérarchie.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité.
- Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation.
- Capacité à utiliser et entretenir les matériels et équipements de nettoyage (autolaveuse notamment).
- Connaissance des règles de tri sélectif et de gestion des déchets.
- Capacité à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements.
Compétences professionnelles :
- Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités.
- Respect des procédures et des consignes de sécurité.
- Capacité à s'adapter aux différents lieux d'intervention et aux besoins du service.
-Notions de gestes de premiers secours appréciées.
Qualités relationnelles et personnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Ponctualité et réactivité.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Respect des consignes et de la hiérarchie.
- Sens du service public, sérieux et implication dans les missions confiées.
Formations exigées ou souhaitées :
- Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) lié à la petite enfance et entretien des locaux
- Mise en œuvre et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
- HACCP
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Sensibilisation sur l’échauffement physique
- Sensibilisation aux risques chimiques
- Sensibilisation aux risques électriques
- Gestion des conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et LM obligatoires -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
