Agent d'entretien des locaux - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017261009000982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du Service Commun Entretien des Locaux, l’agent d’entretien est en charge du nettoyage des bâtiments professionnels de la Ville et de la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan.
Spécificités du poste
Temps Hebdomadaire de travail : 35 h annualisées (horaires modulables sur planning établi)
Amplitude des jours et horaires travaillés :
De mi-novembre à mars, amplitude du lundi au vendredi 6h -14h (horaires modulables sur planning établi) – pause méridienne de 11h à 12h.
D’avril à mi-novembre, amplitude du lundi au dimanche
Horaires du lundi au samedi : 6h 15h avec pause méridienne de 11h à 12h (8h de travail)
Horaires du dimanche : 6h 12h journée continue (6h de travail)
Cycle sur 2 semaines avec 1 week-end sur 2 travaillés
Semaine 1 : travail sur 4 jours (32h) avec 3 jours de repos dont 2 consécutifs
Semaine 2 : travail sur 5 jours (38h) avec 2 jours de repos consécutifs
Déplacements pour l’entretien des locaux sur plusieurs bâtiments de Rochefort et l’Agglomération Rochefortaise dans la même journée, avec la voiture de service.
Missions principales :
Nettoyer les locaux :
• Entretenir les locaux (sols, murs, meubles, vitres…)
• Organiser méthodiquement son travail en fonction des objectifs donnés
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires, douches, lavabos et espaces communs
• Réapprovisionner les consommables
• Réaliser ponctuellement des opérations d’entretien à l’aide de machines professionnelles (autolaveuse, monobrosse, nettoyeur haute pression, etc.), selon les besoins des différents sites. Évacuer et changer les poubelles des communs
• Nettoyer les vitres accessibles (sans monter sur les tables ou chaises) utiliser une perche télescopique si besoin
• Manipuler le petit mobilier pour l’entretien (chaises, tables…)
• Prioriser les tâches à effectuer dans chaque local
• Entretien du matériel et du local de stockage (propreté et rangement)
• Participer ponctuellement à des opérations de nettoyage renforcé ou de remise en état
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Savoir utiliser les machines professionnelles d’entretien des locaux (autolaveuse, monobrosse, nettoyeur haute pression) ou être disposé(e) à être formé(e) en interne à leur utilisation.
• Respecter la bonne utilisation du matériel
• Signaler auprès de sa hiérarchique toute anomalie, dégradation ou problème technique constaté sur le site
• Respecter les consignes, la réglementation et les règles de sécurité
• Organiser son travail
• Appliquer les techniques : gestes et postures lors de la manipulation du mobilier
• Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
• Rigueur
• Respect du secret professionnel
• Maîtriser les règles d’hygiène et de propreté
• Tenue propre et correcte exigée- port des EPI
• Posséder le permis de conduire pour utiliser le véhicule de service dans les déplacements sur Rochefort et son Agglomération
• Rendre compte de l’état de l’approvisionnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Expérience similaire et / ou diplôme souhaité
Permis B exigé
• Jours de congés : 2 semaines minimum imposées à prendre entre le 1/7 et le 31/08
Rémunération statutaire, Titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté)
Prime liée au travail du dimanche
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Jury de recrutement le 6/11/26 après midi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
