Agent d'entretien des locaux (h/f) - Gentilly
Référence : O094260615001443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent d’entretien effectue, seul ou en équipe et sous le contrôle de son responsable hiérarchique, les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien de l’ensemble des bâtiments municipaux.
Il assure l'agencement et le maintien en état de propreté des locaux, des mobiliers et matériels.
Il participe également à la préparation et au service pendant le temps de restauration.
Activités principales :
- Effectuer tous travaux de balayage, dépoussiérage, lavage des sanitaires, des classes, des bureaux, des salles, des préaux, des réfectoires, des escaliers, des couloirs, des cours, des containers, des sols, des portes vitrées, des meubles, des murs, des vitres…
- Trier et évacuer les déchets courants en respectant les règles de tri en vigueur
- Nettoyer le matériel et les machines utilisés. Ranger les produits et matériels dans les réserves en séparant les produits toxiques des autres
- Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits en vérifiant la quantité et la qualité des produits et en identifiant les signes de péremption
- Détecter toutes les anomalies et dysfonctionnements et les signaler aux responsables
- Veiller et rendre compte aux responsables du bon état des locaux
- Assurer l’ouverture et la fermeture des locaux
- Participer aux festivités organisées par la municipalité en soirée et le week-end (mise en place du buffet, service, remise en état…)
A savoir sur le poste :
• Horaires décalés selon les secteurs
• Travail physique et debout prolongé
• Manipulation et port de charges fréquents (matériels et machines)
• Tenue réglementaire à respecter : couleurs spécifiques selon l’activité (blanche pour la restauration et autres couleurs pour l’entretien), chaussures de sécurité, sabots, pas de port excessif de bijoux au sein de l’office de restauration…
• Permis B souhaité
Profil recherché
• Etre titulaire d’un grade du cadre d’emplois des adjoints techniques ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes.
• Capacité à lire les notices d’utilisation des produits et matériels
• Connaissance et maîtrise du maniement des produits, matériels et techniques de nettoyage des différentes surfaces
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Capacité à organiser son travail et à établir ses priorités en fonction des instructions données par sa hiérarchie
• Capacité à travailler en équipe
• Bon relationnel
• Rigueur
• Discrétion
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire,
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
