Agent d'entretien des stades - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260716001880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maintenance, entretien des surfaces engazonnées des sites sportifs extérieurs.
Entretien et nettoyage des espaces verts dans les différentes enceintes des sites sportifs (Tropenas, Bagatelle, Le Plan, Beaulieu, Hippodrome et Bonnieux pour le compte de l'agglo).
Entretien et nettoyage des aires de jeux de la ville.
Entretien des surfaces sportives
- Tonte.
- Arrosage.
- Opérations culturales.
- Débroussaillage.
- Reprise de surface.
Mise en configuration des terrains en fonction des pratiques sportives
- Traçage.
- Mise en place de poteaux.
- Vérification des filets.
Entretien du matériel
- Aires de jeux
- Nettoyage des surfaces et des abords.
- Nettoyage des structures à la lingette si besoin (tags ou autres...).
- Soufflage des sols souples et des structures.
- Ramassage des déchets et enlèvement des ressorts des sacs poubelles.
Profil recherché
Compétences (Savoirs, savoir-faire, savoir-être)
Maîtriser l'entretien des surfaces engazonnées et avoir des connaissances en arrosage.
Connaître les pratiques sportives.
Analyse et résolution de problèmes.
Application des règles de sécurité.
Transmission des informations et partage.
Ponctualité, assiduité, discrétion et devoir de réserve.
Autonome, travail en équipe.
Permis / habilitations / formations
Permis B - BE.
CACES HO-BO-SST.
Formation Jardinier/Paysagiste CAP ou BEPA ou DES.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
