Jardinier - St Rambert d'Albon
Référence : O026260717001326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rambert-d'Albon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du référent espace vert et du directeur des services techniques :
Il sera en charge du fleurissement (Printemps – été – Automne)
Exécuter les travaux de plantation, de renouvellement et d’entretien des espaces verts ou fleuris communaux.
Renforcer ou participer aux travaux des autres pôles du CTM le cas échéant, à la demande de sa hiérarchie.
Il aura sous sa responsabilité le fleurissement et plus précisément devra assurer les activités suivantes :
- Préparer le fleurissement.
- Commander sous l’autorité du directeur des services techniques) et suivre la réception les commandes de fleurs et autres fournitures nécessaires au bon déroulement du fleurissement.
- Organiser et planifier des opérations de fleurissement et dé-fleurissement – en lien avec la commission Environnement
- Créer de nouveaux massifs paysagers
Assurer - avec le soutien logistique du pôle :
- la préparation des bacs, jardinières et massifs
- la plantation des fleurs
- l’entretien des bacs et des massifs et autres supports de fleurs.
- l’arrosage de l’ensemble des fleurs pendant la saison estivale.
- Réaliser l’entretien des plantes vertes dans les bâtiments communaux
Apporter un soutien logistique au pôle lors des interventions de tonte et de taille.
Apporter un soutien logistique pendant les manifestations.
Participer activement à l’astreinte.
Profil recherché
Compétences :
espaces verts, fleurissement et aménagement paysager.
Savoir être :
Esprit d'initiative
Sens des responsabilités
Sens du service public
Qualités relationnelles
Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV à:
Mr le Maire
3 place de Bonrepos
26140 Saint Rambert d'Albon
ou par email: dgs@ville-st-rambert.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
