Agent d'entretien et d'animation périscolaire - MAIRIE DE ST-ROMAIN-DE-JALIONAS
Référence : O038260731001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Jalionas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Romain de Jalionas recherche un agent d'animation et d'entretien pour le temps du restaurant scolaire et garderie et pour l'entretien des bâtiments communaux dès la rentrée de septembre
RESTAURANT SCOLAIRE :
- Animer et proposer des activités sur le temps de la pause méridienne
ENTRETIEN DES LOCAUX :
- Assurer le nettoyage et l’entretien de deux bâtiments communaux
GARDERIE :
- Accueillir les enfants et les familles
- Encadrer par animation un groupe d’enfants
- Assurer le développement physique et affectif de l’enfant
- Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
- Planifier, organiser les projets d’activités
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité des activités
- D’autres missions peuvent être confiées par l’autorité hiérarchique selon les nécessités de service en plus des missions décrites (nettoyage des locaux, tri des jeux etc…)
Profil recherché
Savoirs compétences :
- Maîtrise de la réglementation relative à l'organisation d'accueils collectifs de mineurs et à la mise en œuvre des activités
- Maîtrise des techniques d'animation, d'encadrement
- Qualités d’observation, de communication, d’écoute, de diplomatie
- Connaissance des rythmes de l’enfant
- Connaissance du développement psychologique et affectif de l’enfant
- Qualité d’accueil des enfants et des familles
- Veille à la sécurité affective, morale et physique des enfants et au bon déroulement des activités
- Connaissance des propriétés, des précautions d’emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
Savoir-faire:
- Aptitude à encadrer une équipe
- Conduite de projet
- Gestion de conflit
- Savoir gérer et suivre une procédure
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’écoute et du dialogue
- Autonomie, capacité d'initiative
- Savoir travailler en équipe et de faire travailler une équipe
- Rigueur et sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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merci d'envoyer vos candidatures au mail suivant :
contact@mairiesrdj.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
