AGENT D'ENTRETIEN ET DE NETTOYAGE - COMMUNE DE REIGNAT
Référence : O063260828000617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reignat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien courant des bâtiments communaux afin de garantir la propreté, l'hygiène, le confort des usagers et la bonne
conservation du patrimoine communal.
1. Entretien des locaux communaux
• Assurer le nettoyage des locaux communaux (mairie, école, salle des fêtes, sanitaires…) ;
• Dépoussiérer, balayer, aspirer, laver les sols et les surfaces ;
• Nettoyer les sanitaires et assurer leur réapprovisionnement ;
• Assurer le nettoyage des vitres selon la programmation définie.
2. Gestion du matériel et des produits
• Assurer le nettoyage des locaux communaux (mairie, école, salle des fêtes, sanitaires…) ;
• Dépoussiérer, balayer, aspirer, laver les sols et les surfaces ;
• Nettoyer les sanitaires et assurer leur réapprovisionnement ;
• Assurer le nettoyage des vitres selon la programmation définie.
3. Préparation des locaux
• Participer à l'installation des salles lors des cérémonies, réunions ou manifestations communales ;
• Remettre les locaux en état après utilisation.
4. Activités complémentaires
• Signaler toute anomalie ou dégradation constatée dans les bâtiments ;
• Participer ponctuellement à toute mission relevant de son grade et des nécessités du service.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des techniques de nettoyage ;
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Connaissance des produits d'entretien et de leur utilisation.
Savoir-faire
• Organiser son travail selon les priorités ;
• Utiliser les matériels de nettoyage ;
• Respecter les protocoles d'entretien ;
• Gérer les stocks de produits d'entretien ;
• Rendre compte à la hiérarchie.
Savoir-être
• Rigueur ;
• Autonomie ;
• Sens de l'organisation ;
• Discrétion ;
• Respect des consignes ;
• Sens du service public ;
• Capacité d'adaptation ;
• Sens de l'observation ;
• Ponctualité ;
• Fiabilité.
Le poste nécessite une bonne autonomie dans l'organisation du travail ainsi qu'une adaptation aux besoins de la collectivité.
L'agent est amené à maintenir et développer ses compétences afin de répondre à l'évolution des besoins de la collectivité et de
garantir un entretien de qualité des bâtiments communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
