Agent d'entretien et gardiennage des équipements sportifs / Direct, Liste d'aptitude,[...]
Référence : O02A260709001290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE UN(E) AGENT(E) D’ENTRETIEN ET GARDIENNAGE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS
IDENTIFICATION DU POSTE : Agent(e) d’entretien et de gardiennage des équipements sportifs
Direction et service : Direction jeunesse et sport, service des équipements sportifs
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Placé(e) sous l’autorité directe du responsable du service des équipements sportifs, vous serez en charge de :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Contrôler les installations et entretenir les équipements, matériels et sites sportifs :
o Veiller à l’entretien, le nettoyage la désinfection, l'hygiène des équipements, des matériels et des sites ;
o Nettoyer les surfaces sportives et installations dans le respect des normes en vigueur ;
o Préparer et entretenir les différentes aires sportives ;
o Utiliser les produits et matériels d’entretien ;
o Détecter les anomalies des équipements et les risques d’accidents.
- Surveiller les usagers et les installations :
o Accueillir et surveiller les usagers et le public ;
o Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité ;
o Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents ;
o Rendre compte et consigner les incidents.
- Installer et stocker des équipements et du matériel :
o Préparer et installer le matériel sportif (excepté les matériels lourds) ;
o Gérer les stocks de matériels sportifs.
- Réaliser les travaux de première maintenance :
o Détecter les dysfonctionnements techniques ;
o Prévenir le supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES :
Connaissances générales et professionnelles :
• Détenir des notions en matière de sécurité pour le public
• Connaître la réglementation des installations sportives
• Avoir connaissance des méthodes d’entreposage
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
Compétences générales et professionnelles :
• Maîtriser les procédures de nettoyage (fréquence et circuit)
• Maitriser les procédures de montage et démontage des matériels
• Maîtriser les procédures de signalisation du danger
• A compétences égales, la maîtrise de la langue Corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs et obligations statutaires
• Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens des responsabilités
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
• Travail en intérieur et extérieur
• Travail seul et en équipe
• Emploi du temps rythmé sur 3 ou 4 semaines
• Permanence en journée, soirée et week-end
• Congés annuels imposés selon les besoins du service.
Hygiène et sécurité :
• Gestes répétitifs
• Position debout prolongée
• Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuelle
• Port de matériels
REMUNERATION
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 1607 heures annualisées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
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Date limite du dépôt des candidatures : le 14/08/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
