Animateur sportif / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Intégration, Mutation interne,[...]
Référence : O02A260806000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE : Animateur(trice) sportif(ive)
Direction et service : Direction Jeunesse et Sports, service animations sportives
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint territorial d’animation (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service animations sportives, vous serez char-gé(e) des missions suivantes :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Animer et encadrer les activités périscolaires et extrascolaires dans le cadre des dispositifs d’animation mis en place par le service animations sportives ;
- Préparer des contenus d'enseignement pour les activités physiques, sportives et culturelles mises en place dans le cadre des différents dispositifs ;
- Utiliser et entretenir le matériel pédagogique mis à disposition ;
- Etablir les devis pour les commandes de matériel ;
- Gérer les stocks de matériel pédagogique ;
- Responsable des transports d'enfants effectués avec le minibus communal ;
- Elaborer des bilans simplifiés sur les activités mises en place ;
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’organisation de la fête du sport et autres manifestations sportives.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Etre titulaire du Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Educations Populaire et du Sport (BPJEPS)
Profil recherché
Connaissances générales et professionnelles :
• Connaître les techniques d’animation
• Avoir connaissance des différentes activités physiques, sportives et culturelles
• Détenir une bonne connaissance des aspects fondamentaux de la motricité humaine et psycho-logique
• Connaître les règles et procédures de sécurité liées à l’utilisation d’équipements sportifs
• Avoir connaissance du cadre réglementaire des ERP et du matériel sportif
• Avoir une bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire des activités physiques et sportives
Compétences générales et professionnelles :
• Maîtriser la suite Microsoft (Word, Excel, …)
• Maîtriser les techniques d’animation sportive
• Etre capable d’encadrer les différentes activités physiques et sportives
• Maîtriser les règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage et de la faisabilité de l'activité
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
• Etre à l’écoute des différents publics
• Faire preuve de pédagogie et être capable d’accompagner les différents usagers
• Etre force de proposition et prendre des initiatives
• Avoir le sens de l’organisation
• Faire preuve de disponibilité sur les temps forts particuliers
• Faire preuve de ponctualité
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail au sein d’équipements sportifs (en intérieur et extérieur)
- Déplacements possibles dans le cadre de projets et de manifestations sportives
- Bonne condition physique
- Congés annuels imposés pour les besoins du service
- Station debout prolongée
- Travail seul ou en équipe
- Travail en période de congés scolaires
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
