Agent d'entretien et gestion administrative des locations - SAINT ROMAIN DE COLBOSC
Référence : O076261112001481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Colbosc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de votre responsable de service, vous serez en charge de l'entretien de tous les bâtiments communaux ainsi que de la gestion administrative des locations de salles.
Missions principales :
Assurer l’entretien des locaux (divers locaux communaux) y compris le nettoyage de la vaisselle (des élus ou suite à un évènement)
S’assurer du rangement/nettoyage des salles rapidement après les évènements
Gestion de toutes les salles communales : traitement des demandes de réservation, rédaction des pièces administratives du dossier, et réalisation des états des lieux entrée/sortie (mise à disposition de vaisselle éventuellement)
Rédactions de documents administratifs
Assurer le suivi et les bons de commande des stocks boissons/biscuits, des fournitures administratives, et des produits d’entretien
Assurer la gestion d'un guichet unique ouvert aux associations
Missions complémentaires :
Tâches administratives en soutien au service communication
Mise en place des cafés d’accueil ou cocktail de la mairie
Entretien régulier du matériel de ménage mis à disposition
Sortie des containers poubelles des bâtiments de la place Théodule Benoist
Savoir identifier et signaler les dysfonctionnements et les besoins en maintenance
Profil recherché
CONNAISSANCES THÉORIQUES ET SAVOIR FAIRE
ENTRETIEN DES LOCAUX
- Connaître et savoir appliquer le protocole d’entretien de la structure
- Savoir gérer le stock des produits d’entretien
- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits
- Connaître et savoir appliquer le tri sélectif
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels compétents
- Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation
- Connaître les techniques d’entretien et savoir les appliquer
Gestion Administrative des salles
- Connaissance du logiciel métier et pack office
- savoir gérer les plannings de réservation de salle
- Gestion et anticipation des conflits
- Bonne communication et expression orale
- Capacité à présenter oralement l’équipement au moyen d’une expression claire, pertinente et valorisante
- Aptitude à réaliser des tâches variées.
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Capacité de travail en équipe
- Bonne résistance physique
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Discrétion
- Disponible
- Esprit d’initiative/Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité
- Posture professionnelle en adéquation avec les publics
- Sens de l’intérêt général et du service publique
Horaires :
35 heures y compris avec 2 samedis matin sur 3 travaillés.
Rémunération et avantages
- statutaire, primes (IFSE, CIA), Prévoyance, titres restaurant,
A D A S
Conditions d'accès :
Minimum BAC et expérience obligatoire dans un poste similaire
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser votre lettre de motivation et votre CV :
à Madame le Maire - Place Théodule Benoist - BP 14
76430 - SAINT ROMAIN DE COLBOSC
ou par mail : aurore.leroux@stromain76.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
