Agent d'entretien et gestionnaire de la salle des fêtes - MANNEVILLE ES PLAINS
Référence : O076261001000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manneville-ès-Plains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien des locaux (mairie et salle des fêtes) et gestionnaire de la salle des fêtes
MISSIONS PRINCIPALES :
• ENTRETIEN :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux (Mairie et Salle des fête) de la collectivité afin de maintenir des conditions d’hygiène et de sécurité optimale. Nettoyer les locaux, mobilier et surfaces vitrées : ranger et dépoussiérer le mobilier, l’ordinateur, cirer la table, vider les poubelles, passer l’aspirateur, effectuer le nettoyage humide des sols, nettoyer les vitres. Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
- Maintenir les stocks des produits d’entretien et d’hygiène
- Ranger les produits et matériels de travail (balai, aspirateur …)
- Entretien du matériel de travail
• GESTIONNAIRE DE LA SALLE / DÉPÔT DE PLIS :
- Vérifier l’état des locaux et du mobilier avant et après la location.
- Facturation du prix de location de la salle polyvalente.
- Dépôts de courriers aux administrés de la commune.
Moyens mis à disposition :
• ENTRETIEN :
Balais, serpillières, aspirateur, seau, pelle et balayette, produits d’entretien.
• GESTIONNAIRE DE LA SALLE / DÉPÔT DE PLIS :
- Carnet autocopiant de la location de la salle polyvalente
Spécifications du poste
Ex : astreintes, travail le samedi, complémentarité en cas d’absence
SPÉCIFICITÉ DU POSTE :
Travailleur isolé, travail à titre exceptionnel le week-end (1 à 2 fois par an).
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES DU POSTE :
• Savoirs et savoir-faire :
- Connaître les lieux, les créneaux d’occupation des locaux, les règles de base d’hygiène et de sécurité.
- Connaître les gestes et postures de la manutention, les modalités d’utilisation des produits d’entretien et les conditions de stockage.
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir balayer, laver, aspirer et épousseter.
- Savoir accueillir les personnes et expliquer le fonctionnement de la salle des fêtes
- Savoir facturer la location et savoir le transférer au service administratif adéquat.
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler.
• Savoir être :
- Sens de l’écoute et de l’observation.
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes.
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
- Être consciencieux, discret.
- Rigueur, autonomie et méthodique.
- Dynamisme, réactivité et efficacité.
- Disponible et joignable.
- Sens du service public.
• Diplômes requis : Néant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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En ligne, en main propre ou par courrier.
CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
