Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques - HOMECOURT
Référence : O054261113000859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Homécourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Homécourt (6300 habitants), département de Meurthe et Moselle, 20 km de Metz, proche des frontières luxembourgeoise et belge, RECRUTE un agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques (H/F) par voie statutaire ou contractuelle à temps complet (37h30 par semaine) pour sa salle omnisports Fernand Jung.
Assurer au quotidien la surveillance, l'entretien courant et la bonne tenue des différents espaces de la salle omnisports : parquet sportif, club house, vestiaires et sanitaires, tribunes, locaux et espaces communs.
Porter une attention particulière au parquet de la salle qui devra être entretenu régulièrement à raison de trois fois par semaine.
Accueillir et surveiller la sécurité des usagers.
Assurer le contrôle général des installations à chaque prise de poste et signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement.
Installer et stocker les équipements et le matériel.
Effectuer des travaux d'entretien et de première instance.
Profil recherché
Titulaire du grade d'adjoint technique territorial, vous disposez d'une expérience préalable similaire.
Doté(e) de capacités relationnelles et du sens de la communication, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à : M. Jean TONIOLO, Maire d'Homécourt - 9 rue Georges Clémenceau - 54310 HOMECOURT ou par mail à : rh@mairie-homecourt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
